2024年咸寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)：分為三檔，依次為2210元、1950元、1800元。

一、2024年咸寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少錢一個(gè)月

各市、州、縣人民政府，省政府各部門：

為提高低收入勞動(dòng)者的收入，讓廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《最低工資規(guī)定》（原勞動(dòng)保障部令第21號(hào)），省人民政府決定從2024年2月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)按區(qū)域劃分為三檔，依次為2210元、1950元、1800元（各檔標(biāo)準(zhǔn)及適用區(qū)域附后）。

二、非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為22元、19.5元、18元（各檔標(biāo)準(zhǔn)及適用區(qū)域附后）。

三、本標(biāo)準(zhǔn)適用于我省境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者依照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四、用人單位應(yīng)根據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益和人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位，與工會(huì)組織和勞動(dòng)者積極開展工資集體協(xié)商，合理確定本單位的工資水平和工資標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)商確定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或在依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，其工資收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

五、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含以下項(xiàng)目：

（一）延長工作時(shí)間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

六、各級(jí)人社部門要依法加強(qiáng)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對用人單位違反最低工資規(guī)定的行為，要及時(shí)進(jìn)行糾正并依法予以處理。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否是指到手工資

最低工資不是到手工資，而是應(yīng)付工資。到手工資一般指用人單位發(fā)放的工資條顯示的實(shí)際發(fā)放數(shù)額或者勞動(dòng)人實(shí)際收到的工資。最低工資是指勞動(dòng)者在工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。

《勞動(dòng)法》第四十八條

國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、最低工資包括哪些內(nèi)容

按照《最低工資規(guī)定》，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。新調(diào)整公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，考慮了職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的因素，即最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括了職工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)扣除項(xiàng)目

在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

(1)延長工作時(shí)間工資;

(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等”。

2、實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。也就是說，用人單位應(yīng)當(dāng)制訂科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位不得以勞動(dòng)者沒有完成勞動(dòng)定額等為由，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其勞動(dòng)報(bào)酬。