平均工資，是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。那么2018年達(dá)州平均工資水平多少，相信很多小伙伴想了解下關(guān)于2018年達(dá)州最新平均工資,達(dá)州人均平均工資數(shù)據(jù)分析 �？醋约河袥](méi)有為達(dá)州的平均工資拖后腿。以下數(shù)據(jù)來(lái)源網(wǎng)絡(luò)，具體2018年達(dá)州平均工資水平請(qǐng)參考官方發(fā)布為準(zhǔn)。

平均工資：5540元/月

較2016年增長(zhǎng)5%

達(dá)州是著名的革命老區(qū)

素是國(guó)家“川氣東送”工程的起點(diǎn)站

享有中國(guó)苧麻之鄉(xiāng)、中國(guó)黃花之鄉(xiāng)

中國(guó)油橄欖之都、中國(guó)富硒茶之都

一、工資組成

平均工資=(前12個(gè)月工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+津貼+加班加點(diǎn)工資)/12例如：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額�！　”緱l例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資�！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組成：

(一)計(jì)時(shí)工資;

(二)計(jì)件工資;

(三)獎(jiǎng)金;

(四)津貼和補(bǔ)貼;

(五)加班加點(diǎn)工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

新《勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不 得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

二、如何確定加班工資的計(jì)算基準(zhǔn)

按新勞動(dòng)法，具體計(jì)算公式是：用月工資總額除以月計(jì)薪天數(shù)或小時(shí)數(shù)得出職工日平均工資和小時(shí)平均工資，作為計(jì)算加班工資的基數(shù)。所以， 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

三、工資計(jì)算的補(bǔ)充

1、勞動(dòng)者在進(jìn)行加班費(fèi)追索時(shí)，如果企業(yè)還存在克扣、拖欠加班工資的情形，勞動(dòng)者同樣可要求額外支付25%的工資賠償金。為了避免訴訟請(qǐng)求不當(dāng)，

勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)注意用人單位可以不支付加班費(fèi)的特殊情況：勞動(dòng)者自愿加班的、計(jì)件工資沒(méi)有完成工作量的、經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工種的(主要指企業(yè)高層管理人員)。

2、因用人單位辭退造成工資損失的糾紛。這里的損失包括因誤工造成的本人工資損失和25%的工資賠償金。如果司法機(jī)關(guān)認(rèn)定企業(yè)辭退不能成立，一般會(huì)支持勞動(dòng)者期間的工資收入損失。

問(wèn)題在于此類爭(zhēng)議勞動(dòng)者是否也可以要求25%的賠償金?法院在處理實(shí)踐中，主要是把握企業(yè)的辭退是否成立、勞動(dòng)者是否存在過(guò)錯(cuò)以及過(guò)錯(cuò)程度等因素。如前所說(shuō)，工資賠償金具有懲罰性質(zhì)，因此如果勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)，法院可以不判賠25%的工資賠償;如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付25%的工資賠償金。