成都最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。那么成都最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是如何的？成都最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時間是什么時候？本文小編整理了關(guān)于成都最低工資的相關(guān)知識，僅供參考！

一、四川最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2018年7月1日，四川省人社廳公布了2018年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)工資指導(dǎo)線，具體調(diào)整如下：

1. 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1550元/月、1650元/月、1780元/月，相比之前分別增長23.0%、19.6%、18.7%。年平均上調(diào)幅度分別為7.1%、6.1%、5.8%。

2. 小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)

將非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為16.3元/小時、17.4元/小時、18.7元/小時，相比之前分別增長23.5%、20.8%、19.1%。年平均上調(diào)幅度分別為7.3%、6.5%、6.0%。

新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已于2018年7月1日開始實施，七月份四川的的一些小伙伴工資應(yīng)該就會發(fā)生變化了。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么來的？

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資一般是由一個國家或地區(qū)通過立法制定。最低工資的制定是有一定規(guī)律的，我國用的最多的是比重法，計算公式是最低工資標(biāo)準(zhǔn)=低收入戶的人均消費支出×人均贍養(yǎng)系數(shù) 調(diào)整因素a。其中：調(diào)整因素a主要包括職工個人繳納社會保障費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)狀況、經(jīng)濟發(fā)展水平等對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的影響因素。

三、制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的意義

最低工資保障制度是我國的勞動和保障制度之一。《勞動法》第48條，“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)�！弊畹凸べY的制定反映了監(jiān)管機構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當(dāng)干預(yù)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定有利于防止和減少克扣工人工資現(xiàn)象的發(fā)生，有利于貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，維護社會穩(wěn)定;實行最低工資制度，為勞動關(guān)系中的勞動報酬部分提供了一個法律依據(jù)，有利于正確確定勞動關(guān)系，也為企業(yè)搞好內(nèi)部分配提供了一個基礎(chǔ)。最低工資制度的實施為深化企業(yè)內(nèi)部工資制度改革提供了法律依據(jù)，也為加快國家機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革工作提供了基礎(chǔ)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，有利于政府發(fā)揮宏觀調(diào)控的職能作用。也有利于構(gòu)建和諧社會。