南寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整最新消息,南寧最低工資是多少

更新：2023-09-21 14:41:29 高考升學(xué)網(wǎng)

所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指在法定工作時間內(nèi)勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費(fèi)。那么2020年南寧最低工資有哪些調(diào)整政策呢，南寧最低工資沒有多少錢呢，本文小編整理了一些關(guān)于南寧最低工資的相關(guān)最新消息。

1、南寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)2020調(diào)整最新消息

通知明確，調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三類：一類標(biāo)準(zhǔn)適用南寧、柳州、桂林、梧州、北海、防城港、欽州等市的市區(qū)以及東興市，二類標(biāo)準(zhǔn)適用貴港、玉林、百色、賀州、河池、來賓、崇左等市的市區(qū)，三類標(biāo)準(zhǔn)適用各縣、自治縣以及并除東興市外的各縣級市。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由此前的1680元、1450元、1300元分別上調(diào)至1810元、1580元、1430元；非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)也由原來的16元、14元、12.5元分別調(diào)整至17.5元、15.3元、14元。

據(jù)了解，我區(qū)上一次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時間是2018年2月。此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整是根據(jù)《最低工資規(guī)定》中“最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次”的要求，采用規(guī)定的通用測算方法，綜合考慮我區(qū)城鎮(zhèn)居民最低收入群體人均消費(fèi)支出、人均食物費(fèi)用、恩格爾系數(shù)、贍養(yǎng)系數(shù)，城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、在崗職工平均工資、職工個人繳納的社會保險費(fèi)及住房公積金等指標(biāo)數(shù)據(jù)，結(jié)合近年我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的實際而確定的。

廣西壯族自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及適用地區(qū)

類別	最低工資標(biāo)準(zhǔn)（元）		適用地區(qū)
類別	月	小時	適用地區(qū)
一類	1810	17.5	南寧、柳州、桂林、梧州、北海、防城港、欽州等市的市區(qū)，以及東興市
二類	1580	15.3	貴港、玉林、百色、賀州、河池、來賓、崇左等市的市區(qū)
三類	1430	14	各縣、自治縣、縣級市（東興市除外）

南寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)正在提高！

從2020年3月1日起

根據(jù)《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》（勞動和社會保障部令第21號）和《人力資源和社會保障部關(guān)于進(jìn)一步調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定(

人社部發(fā)〔2015〕114號），近日，發(fā)布《廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于調(diào)整全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（桂政發(fā)〔2020〕1號），對廣西最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。調(diào)整后，南寧市區(qū)實施的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：

全日制就業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)--

1810元/月

非全日制小時工最低工資標(biāo)準(zhǔn)--

17.5元/小時

本標(biāo)準(zhǔn)自2020年3月1日起實施

此次調(diào)整中，南寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1680元/月提高到1810元/月，各縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1300元/月提高到1430元/月，每月提高130元。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整直接影響到勞動者工資的提高和待遇的提高。來看看這位社交紳士--

最低工資是南寧市最低工資的80%。也就是說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高，失業(yè)保險金按比例增加。

調(diào)整前

調(diào)整后

1680元/月×80%=1344元

1810元/月×80%=1448元

最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高了，職工在醫(yī)療期間的工資也相應(yīng)提高了。根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》（桂勞發(fā)〔2003〕142號），勞動者因病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)停止工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和自治區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資。病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

根據(jù)原勞動部《關(guān)于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第五十七條的規(guī)定，

勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，在試用期、熟練期、試用期內(nèi)，在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動，勞動者所在用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高后，試用期工資相應(yīng)提高。

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行條例》（桂勞發(fā)〔2003〕142號）第二十四條的規(guī)定，用人單位在工資支付周期內(nèi)，因用人單位暫停工作等非職工本人原因停止工作的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定或者勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。支付期限超過一年的，由用人單位支付生活費(fèi)，生活費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。