教師是一個龐大的隊伍，據(jù)統(tǒng)計我國現(xiàn)有各級各類專任教師1732萬人，其中，數(shù)百萬鄉(xiāng)村教師、近百萬特崗教師、數(shù)十萬支教教師堅守在最邊遠、最貧困、最艱苦的地區(qū)……以下是吉林教師工資調(diào)整最新資訊，僅供參考。

一、教師平均工資水平向當?shù)毓珓?wù)員看齊

1.法定待遇

從法律層面看，教師工資待遇有強有力的保障，《中華人民共和國教師法》和《中華人民共和國義務(wù)教育法》均有規(guī)定，要求教師平均工資水平應(yīng)當不低于或高于當?shù)毓珓?wù)員平均工資水平。（以下簡稱“不低于”）

2.政策保障

2018年8月，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步調(diào)整優(yōu)化結(jié)構(gòu)提高教育經(jīng)費使用效益的意見》，明確了時間節(jié)點，力爭用三年時間解決義務(wù)教育階段教師工資待遇問題。http://www.affluentharvest.com

3.政府督導(dǎo)

去年，國務(wù)院教育督導(dǎo)委員會辦公室就把義務(wù)教育教師工資收入保障情況作為了重點內(nèi)容進行督導(dǎo)。還表示，2021年將繼續(xù)關(guān)注各地“不低于”落實情況，對問題嚴重的地方將實行掛牌督導(dǎo)，對落實不到位的縣（市、區(qū)）主要負責同志和分管領(lǐng)導(dǎo)嚴肅追責問責。

二、保障義務(wù)教育教師工資待遇大勢所趨

國務(wù)院教育督導(dǎo)委員會辦公室日前表示，2020年，經(jīng)各方共同努力，全國所有縣（市、區(qū)）均實現(xiàn)“不低于”的目標。但據(jù)反映，目前一些地方在考慮給公務(wù)員普遍發(fā)放獎勵性補貼時沒考慮義務(wù)教育教師。國務(wù)院教育督導(dǎo)委員會辦公室作出回應(yīng)，為防止問題反彈，特提醒各地政府及相關(guān)部門要繼續(xù)高度重視“不低于”目標的實現(xiàn)，建立健全義務(wù)教育教師工資收入隨公務(wù)員動態(tài)調(diào)整機制，確保黨中央、國務(wù)院重大決策落地落實。

自2020年7月1日起，國務(wù)院教育督導(dǎo)委員會辦公室就在“微言教育”和“中國教育督導(dǎo)”微信公眾號同步開通了“義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平舉報平臺”。如果有拖欠義務(wù)教育教師工資、學校所在地義務(wù)教育教師平均工資收入水平低于當?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平方面的情況，可以實名舉報。

從目前情況來看，吉林市教師工資調(diào)整只會響應(yīng)國務(wù)院通知改革教師工資，之后對“不低于”目標的實現(xiàn)也會越來越重視。前期還有網(wǎng)友提問：“你支持吉林教師漲工資嗎？”其實，給吉林教師漲工資，和個人支持與否無關(guān)，這取決于國家的教育政策和國家的經(jīng)濟發(fā)展水平，即便是一部分不支持，也并不妨礙吉林教師們漲工資。