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2022年江蘇二胎獎(jiǎng)勵(lì)最新政策規(guī)定暫未公布,以下是往年最新政策,僅供參考。
符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,女方產(chǎn)假128天,男方護(hù)理假15天;榧俳y(tǒng)一為13天。條例特別規(guī)定:婚假、產(chǎn)假視為出勤,在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇,國家法定休假日不計(jì)入婚假產(chǎn)假規(guī)定的假期。用人單位根據(jù)具體情況,可以給予其他優(yōu)惠待遇。產(chǎn)假:對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù),符合國家規(guī)定懷孕、生育的女性員工,順產(chǎn)產(chǎn)假128天;難產(chǎn)/剖腹產(chǎn)產(chǎn)假143天(包括產(chǎn)前15天);多胞胎生育,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。男員工護(hù)理假:對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)、夫妻生育符合國家規(guī)定的男員工,在配偶生育時(shí),男員工享有護(hù)理假15天。護(hù)理假須于孩子的出生日期起一次性休完;榧伲簡T工在合同期內(nèi)登記結(jié)婚的,對依國家婚姻法履行正式手續(xù)的員工,婚假13天(含節(jié)假日),結(jié)婚登記日起6個(gè)月內(nèi)一次性休完。陪產(chǎn)假期間工資怎么算?陪產(chǎn)假期間的工資福利待遇怎么算,是廣大男職工關(guān)心的另一個(gè)大問題。陪產(chǎn)假期間視為出勤,休假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā),企業(yè)不得降低工資福利待遇。陪產(chǎn)假請不下來怎么辦?在各地的計(jì)生條例中,多數(shù)地區(qū)對如何維權(quán)及法律責(zé)任等問題,并沒有做出明確的規(guī)定。專家建議,在在遭遇休假縮水或無法休假的時(shí)候,首先應(yīng)與單位做好溝通,溝通無效的話可以向當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或勞動(dòng)部門反映。
婚假統(tǒng)一延長10天,再加上國家法定的3天,江蘇人的婚假共13天。不管何時(shí)生,生一孩還是二孩,產(chǎn)假延長30天,加上法定的98天,共計(jì)128天。男方的護(hù)理假延長了5天,一共可以休15天。
生孩子不止能休128天,女方最多可休149天假
按照《條例》關(guān)于婚假的規(guī)定,“依法辦理結(jié)婚登記的夫妻,在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上,延長婚假十天”,也就是說正常婚假為13天。
寧夏二胎獎(jiǎng)勵(lì)最新政
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