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事業(yè)單位的薪級(jí)工資是怎么計(jì)算的

更新：2023-09-16 11:56:04 高考升學(xué)網(wǎng)

一、事業(yè)單位的薪級(jí)工資是怎么計(jì)算的

其實(shí)薪級(jí)工資一般是工齡工資，除了跟工作年限有關(guān)外，還跟職稱以及任職年限有關(guān)。

１、學(xué)歷不同，起始檔次不一。初中生是從一級(jí)開(kāi)始，�？飘厴I(yè)生五級(jí)開(kāi)始，本科生從七級(jí)開(kāi)始，雙學(xué)士學(xué)位的本科生九級(jí)開(kāi)始，碩士１１級(jí)，博士１４級(jí)，其實(shí)跟受教育的年限差不多有關(guān)系。之后只要是考核合格，每年可以晉升一個(gè)檔次，也就是升一級(jí)。

２、薪級(jí)工資跟職稱和任職年限有關(guān)。比如兩個(gè)本科畢業(yè)同時(shí)于２０００年進(jìn)入某學(xué)校的老師，按理工齡相同，假如都是十九年，Ａ老師于２０１９年評(píng)上正高級(jí)，而Ｂ老師于２０１１年評(píng)上高級(jí)職稱。那么這兩人的薪級(jí)工資是不是一樣呢？

事業(yè)單位的薪級(jí)工資是怎么計(jì)算的

首先Ａ老師是正高級(jí)，所以是專技４級(jí)崗位，任職年限是１年（任職年限的算法是：年－年＋１），而套改年限是２５年（套改年限＝工作年限＋全日制專科及以上學(xué)歷的學(xué)習(xí)年限，也就是２１＋４＝２５年），通過(guò)查下表可知，其薪級(jí)工資為３１級(jí)。

而Ｂ老師是高級(jí)職稱，并且是專技六級(jí)崗位，任職年限為９年，而套改年限是２５年，通過(guò)查下表可知，其薪級(jí)工資為２９級(jí)。

由此可見(jiàn)，同一樣入校的兩個(gè)同學(xué)歷的老師，因?yàn)樗麄兟毞Q不一樣，除了崗位工資有差別外，薪級(jí)工資也差了兩級(jí)。

３、職稱對(duì)工資影響巨大。同樣以上面兩個(gè)老師為例，Ａ老師是正高職稱，專技四級(jí)崗位工資是３９１５元，而薪級(jí)工資是３１級(jí)為２３０５元，這部分工資總計(jì)為６２２０元。而Ｂ老師是高級(jí)職稱，專技六級(jí)崗位工資為３００５元，薪級(jí)工資為２９級(jí)為２０８５元，合計(jì)５０９０元。僅僅此兩項(xiàng)Ａ老師比Ｂ老師多１１３０元，那么相應(yīng)的績(jī)效工資、住房公積金、職業(yè)年金等合計(jì)起來(lái)，Ａ老師每月比Ｂ老師收入多不此２０００元。

對(duì)于老師來(lái)說(shuō)，努力搞好教書育人的工作外，還要加強(qiáng)教科研工作，提高個(gè)人業(yè)績(jī)，爭(zhēng)取早日評(píng)上更高一級(jí)職稱，這對(duì)提高工資收入是很有幫助的。薪級(jí)工資一般情況下與教齡和學(xué)歷有關(guān)，同時(shí)也與職稱高低及評(píng)職稱早晚有關(guān)，這是很多老師容易忽略的地方。

二、事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成是怎樣的

１、基本工資

１、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位（設(shè)１３個(gè)等級(jí)）、管理崗位（設(shè)１０個(gè)等級(jí)）和工勤技能崗位（設(shè)５個(gè)等級(jí)），每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

２、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置６５個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置４０個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

２、績(jī)效工資

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

３、津貼補(bǔ)貼

（１）艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每５年評(píng)估調(diào)整一次。

（２）特殊崗位津貼補(bǔ)貼：對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。（尚未制定）

三、事業(yè)單位工資套改表計(jì)算方法有哪些

１、崗位工資的套改

中學(xué)高級(jí)職稱（或其他同級(jí)職稱）一律按《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》套專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位，即９３０元。中學(xué)一級(jí)職稱（或其他同級(jí)職稱）一律套十級(jí)崗位，即６８０元。中學(xué)二級(jí)教師（或其他同級(jí)職稱）套十二級(jí)崗位，即５９０元。不分獲得職稱先后。

２、薪級(jí)工資的套改

根據(jù)“任職年限”和“套改年限”對(duì)照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級(jí)工資套改表》，得到薪級(jí)工資級(jí)別，再對(duì)照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員（管理人員、工人）基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》，得到薪級(jí)工資。

３、套改年限

套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除１９９３年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。

４、本次工改增加額

本次工改增加額＝（崗位工資＋薪級(jí)工資）＋（崗位工資＋薪級(jí)工資）＊１０％—（工改前職務(wù)工資＋津貼）—工　改前職務(wù)工資＊１０％。

以李＊＊為例：１９９６年大學(xué)本科畢業(yè)參加工作，２００１年獲得中學(xué)一級(jí)教師職稱。期間工作時(shí)間沒(méi)有間斷，他的工作年限是１１年，套改年限為１５年，任職年限５年。按一級(jí)教師職稱套改十級(jí)崗位（６８０元），按任職年限和套改年限套１７級(jí)薪級(jí)工資（３４１元）。因?yàn)槭侵行W(xué)教師，按規(guī)定享受提高１０％。他的工改前職務(wù)工資為５３５元，津貼為２２９．３元，本次凈增額為（６８０＋３４１）＋（６８０＋３４１）＊１０％—（５３５＋２２９．３）—５３５＊１０％＝３０５．２　元。

管理人員、工人及其他人員的崗位工資：正處級(jí)干部根據(jù)《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》按五級(jí)即１０４５元標(biāo)準(zhǔn)，主任科員按《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》正科級(jí)干部標(biāo)準(zhǔn)，即七級(jí)７２０元，副主任科員按八級(jí)６４０元；高級(jí)工按《事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》定技術(shù)三級(jí)即６１５元。

中小學(xué)教師以外的事業(yè)單位人員不享受提高１０％待遇。