2020年河北公務(wù)員工資改革最新消息及調(diào)整方案

更新：2023-09-20 03:24:35 高考升學網(wǎng)

公務(wù)員工資制度是指公務(wù)員依法履行職責、完成本職工作后，國家以法定貨幣支付給公務(wù)員個人勞動報酬的制度。中國公務(wù)員制度明確規(guī)定，公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。那么2018-河北公務(wù)員工資怎么調(diào)整呢？河北公務(wù)員工資改革方案最新消息是什么？本文小編整理了2018-河北公務(wù)員工資改革最新消息及調(diào)整方案的相關(guān)知識，僅供參考，請以官方發(fā)布為準。

第五次工資制改革時，國務(wù)院曾轉(zhuǎn)發(fā)《深化收入分配制度改革若干意見》，在人力資源和社會保障部制定的公務(wù)員薪酬體系改革方案中，提出了兩個主要任務(wù)：一是規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度；二是完善職務(wù)和職級并行的薪酬制度。

1、實施地區(qū)附加津貼制度

地區(qū)附加津貼主要反映地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價消費水平等方面的差異。在清理規(guī)范津貼補貼的基礎(chǔ)上，實施地區(qū)附加津貼制度。實施地區(qū)附加津貼制度的方案國家將另行制定，適當時候出臺。

2、完善崗位津貼制度

在特殊崗位工作的人員，實行崗位津貼制度。國家對崗位津貼實行統(tǒng)一管理。在清理現(xiàn)有各項崗位津貼的基礎(chǔ)上，對崗位津貼進行規(guī)范，具體方案另行制定。在國家統(tǒng)一規(guī)范辦法下發(fā)前，應(yīng)嚴格按照規(guī)定的項目、標準和實施范圍執(zhí)行。

3、調(diào)整基本工資標準

根據(jù)國家統(tǒng)一規(guī)定和部署，調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準。

4、實行年終一次性獎金

對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎金，在考核結(jié)果確定后兌現(xiàn)，獎金標準為本人當年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職（不合格）的人員，不發(fā)放年終一次性獎金。

公務(wù)員晉升職務(wù)后，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標準，并按規(guī)定晉升級別和增加級別工資。公務(wù)員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務(wù)對應(yīng)的級別向晉升一個級別，一般每兩年可在所任級別對應(yīng)的工資標準向晉升一個工資檔次。公務(wù)員的級別達到所任職務(wù)對應(yīng)最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標準內(nèi)晉升級別工資檔次。

公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級別工資。原級別低于新任職務(wù)對應(yīng)最低級別的，晉升到新任職務(wù)的最低級別；原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別以內(nèi)的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級規(guī)范性引用文件。

公務(wù)員基本工資上調(diào)，薪酬福利體系逐漸明確化和標準化，地區(qū)津貼、崗位津貼、年終獎金等一系列措施使得公務(wù)員考試成為了越來越多求職者“垂涎”的對象

2018各地區(qū)基層公務(wù)員漲工資方案！

今天和大家揭秘一下公務(wù)員薪資的情況

公務(wù)員工資，一直是大家最關(guān)心的問題。

其全國各地因為經(jīng)濟發(fā)展的不同，公務(wù)員的工資也不相同。

按地區(qū)來分，以普通黨政機關(guān)，本科學歷，公務(wù)員科員，工齡3年以內(nèi)為標準，全國可以分以下三等哦！以下是我們在網(wǎng)上收集到的信息：

第一等：平均月收入在3000元以上

代表地區(qū)：北京、上海、深圳、廣東、江蘇、浙江。

第二等：平均月收入1800元左右

代表地區(qū)：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北等經(jīng)濟發(fā)達省份或者國家給予邊疆補貼的省份。

第三等：平均月收入1200元左右

代表地區(qū)：河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省份，這些地區(qū)的公務(wù)員每次漲工資，國家都會記憶撥款補助。