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亮點(diǎn)一:
工作五年享受副科待遇將成為常態(tài)
此次公務(wù)員法修訂草案調(diào)整完善了公務(wù)員職務(wù)、職級(jí)以及分類管理等有關(guān)規(guī)定。
將現(xiàn)行公務(wù)員法第三章章名“職務(wù)與級(jí)別”修改為“職務(wù)、職級(jí)與級(jí)別”。
把現(xiàn)行法中“領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”、“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”的設(shè)置調(diào)整為“領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”、“職級(jí)”,規(guī)定了設(shè)置原則,明確了領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)層次的劃分。
修訂草案十七條明確,公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律和機(jī)構(gòu)規(guī)格設(shè)置確定,承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。
國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。
第十八條明確,公務(wù)員職級(jí)層次在廳局級(jí)以下設(shè)置。
一級(jí)巡視員、二級(jí)巡視員、一級(jí)調(diào)研員、二級(jí)調(diào)研員、三級(jí)調(diào)研員、四級(jí)調(diào)研員、一級(jí)主任科員、二級(jí)主任科員、三級(jí)主任科員、四級(jí)主任科員、一級(jí)科員、二級(jí)科員。
綜合管理類以外其他職位類別公務(wù)員的職級(jí)序列,根據(jù)本法由國(guó)家另行規(guī)定。
在此基礎(chǔ)上,修訂草案對(duì)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級(jí)的任免、升降以及其他章節(jié)中與此有關(guān)的條文也進(jìn)行了修改。
同時(shí),根據(jù)專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員管理分類改革和聘任制公務(wù)員管理改革深化的實(shí)際,對(duì)分類考錄、分類考核、分類培訓(xùn)、職位聘任試用期作出了進(jìn)一步明確。
聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限,職位及其職責(zé)要求,工資、福利、保險(xiǎn)待遇,違約責(zé)任等條款。
聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期,試用期為一個(gè)月至十二個(gè)月。
聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議工資制,具體辦法由中央公務(wù)員主管部門規(guī)定。
以前,非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是這樣的??
巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
原來(lái)的正科副科,變成了現(xiàn)在的一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)主任科員,晉升更容易,更快了!以后工作四五年享受副科待遇將成為常態(tài)。
亮點(diǎn)二:
工作滿三十年的可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?/p>
公務(wù)員法第九十三條明確規(guī)定:
工作滿三十年的,可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵。此外,符合?guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形。
亮點(diǎn)三:
工資待遇修改,年終獎(jiǎng)合法應(yīng)發(fā)
修訂草案在獎(jiǎng)勵(lì)原則、獎(jiǎng)勵(lì)情形、津貼補(bǔ)貼、加班補(bǔ)助等規(guī)定中都調(diào)整增加了有關(guān)表述。
■ 公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼和住房、交通補(bǔ)貼等津貼補(bǔ)貼。
■ 公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的,按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。
■ 公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。
■ 公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。
■ 公務(wù)員在法定工作日之外加班的,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)助。
所以,最后一句話總結(jié):好好干吧,國(guó)家不會(huì)虧待我們的。
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