平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。

各縣市區(qū)人力資源和社會保障局：

經(jīng)市人民政府同意，報省人力資源和社會保障廳備案，我市最低工資標準（適用于全日制勞動者）檔次調(diào)整為：1220元/月；小時最低工資標準（適用于非全日制勞動者）為12.5元/小時。適用時間從10月1日開始執(zhí)行。

我市最低工資標準包括勞動者個人應繳納的各種社會保險費。

最低工資標準不包括

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，勞動者在提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：

(一)延長工作時間工資；

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

因此，如果你發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴，也可以向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁院申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益。

違規(guī)處罰

各級人力資源和社會保障部門如發(fā)現(xiàn)用人單位違反相關(guān)規(guī)定，克扣或者拖欠勞動者工資，支付給勞動者的工資低于最低工資標準的，要按照相關(guān)規(guī)定，責令用人單位限期向勞動者支付差額部分的工資;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準,向勞動者加付賠償金;拒不支付的，將對用人單位處2000元以上2萬元以下的罰款。

待遇影響

隨著工資的增長，加班費標準也應當相應提高。另外，與最低工資標準相關(guān)的待遇，如病假待遇、基本生活費等也會相應提高。

調(diào)整年限

根據(jù)《湖南省最低工資規(guī)定》第十條規(guī)定：“最低工資標準根據(jù)我省經(jīng)濟發(fā)展情況適時調(diào)整。最低工資標準每三年至少調(diào)整一次。”

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