一、2022年新疆工資調整最新消息

新疆2022年最低工資標準還未發(fā)布，所以現(xiàn)在適用的依然往年的工資標準，僅供參考。

根據(jù)國家和自治區(qū)有關最低工資標準的規(guī)定，自治區(qū)人民政府決定對我區(qū)最低工資標準進行調整�，F(xiàn)就有關事宜通知如下：

一、全區(qū)最低工資標準按區(qū)域劃分為四檔，各檔標準及適用區(qū)域詳見附表1和附表2。

二、全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準，含勞動者個人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金等費用(以下簡稱“三險一金”)分四個檔次，即1900元、1700元、1620元、1540元(見附表1)。

全日制就業(yè)勞動者最低小時工資標準，按每月21.75天、每天8小時進行折算。

三、非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準依次為19.0元、17.0元、16.2元、15.4元(含用人單位應繳納的“三險一金”，見附表2)。

四、在全日制就業(yè)勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應按不低于調整后的最低工資標準支付其工資。

五、最低工資標準不包含以下項目：

(一)延長工作時間工資；

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

六、勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用本通知確定的最低工資標準。

七、本標準適用于我區(qū)境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡稱用人單位)和與之建立勞動關系的勞動者；國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，依照本通知標準執(zhí)行。

八、全區(qū)各級人力資源社會保障部門要依法加強對調整后最低工資標準執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對用人單位違反最低工資規(guī)定的行為，要堅決進行糾正并依法予以處理，確保勞動者工資報酬權益。

九、新疆生產(chǎn)建設兵團管理的城市參照與其相鄰的縣(市)最低工資標準納入自治區(qū)發(fā)布范圍。調整后的最低工資標準于2021年4月1日起實施。

二、新疆何時上調工資標準最新新聞

事業(yè)單位改革后，將部分績效工資納入基本工資范疇，調整后的工資標準，從專業(yè)技術人員到管理人員，薪資待遇都有所提高。

教師是事業(yè)編制最具代表性的崗位，教師的薪資水平也一直是大家爭議的對象，而在2022年新的一年剛開始，就聽說義務教育老師工資出現(xiàn)較大變動。

義務教育階段的老師工資將下調10%

教師會分為不同的級別，像中小學教師、高中教師等，而且根據(jù)教師職務與職稱的不同，工資也會存在差異，但可以用一句話來概括，“教師越老越吃香”。

那么義務教育階段的老師，工資下調10%到底是怎么一回事？我們都知道，教師的平均工資不能低于或高于國家公務員的平均工資，也就是說和當?shù)毓珓諉T工資是持平的。

所以以此作為基礎，教師的基本工資會進行10%的幅度調整，讓原本按照高于事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資標準的10%被取消，所以就相當于教師的工資下調了10%。

而涉及到這種政策的不僅是教師一個崗位，同時還有其他的機關事業(yè)單位人員，除了義務教育階段的教師之外，非義務階段的教師將不會受到影響。

但是從另一個角度來看，其實這10%的工資并沒有在降低的范疇，與其說是降低了義務教育階段教師的工資，不如說是取消了原本想要上調的10%。

所以作為義務教育階段的教師，也大可不必擔心，這也是2022年在編人員工資的普遍調整，同時也迎來了好消息，也完美詮釋了有失就有得。

最多補發(fā)5個月工資，網(wǎng)友表示羨慕了

其實事業(yè)單位的工資已經(jīng)面臨了多次的調整，只不過對于在職教師來說，2020年是一個比較殘酷的一年，因為受到異性的影響，導致國家財政收入縮水，所以工資調整計劃也是被擱置，但并沒有被忽略。

而2022年，雖然教師的工資下調10%，到那時也會有相應的工資補發(fā)到位，每人分別領取4—5個月不等的工資，對此網(wǎng)友表示羨慕。

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