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銀川事業(yè)單位工資待遇標準包括哪些方面

更新：2023-09-13 20:41:58 高考升學網(wǎng)

事業(yè)單位工資構成有哪些？事業(yè)單位工資構成一般情況下包含基本工資、績效工資、津貼補貼和其他工資。以下是小編整理的關于銀川事業(yè)單位工資待遇標準的相關內容，僅供參考。

一、銀川事業(yè)單位工資待遇標準包括哪些方面

一、基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二、績效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國務院批準的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。

對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。(尚未制定)

四、其它工資

1、保留獎金：在1993年工改前，規(guī)定機關執(zhí)行的獎金額度為：3個月工資，事業(yè)單位為3個半月工資，工改后該獎金項目取消，但保留了事業(yè)單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執(zhí)行當時的標準(每個人不一樣)，之后進入事業(yè)單位的職工沒有。

2、老糧貼：1965年開始執(zhí)行的因糧食價格提高而發(fā)放的補貼。補貼數(shù)額不同地區(qū)、職工有差異，重慶地區(qū)大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日后參加工作的職工不再發(fā)該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。

3、保留津補貼：原執(zhí)行的69元保留津貼。

二、銀川事業(yè)單位工作人員工資標準一覽表

寧夏事業(yè)單位養(yǎng)老并軌這樣改：個人繳納工資8%!

●單位繳費的比例為本單位參加養(yǎng)老保險工作人員個人繳費工資之和的20%，個人繳費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣

●第一批先將各級機關、參照公務員法管理和全額撥款事業(yè)單位納入?yún)⒈�，第二批將差額撥款和自收自支事業(yè)單位納入?yún)⒈�，第三批將中央駐寧單位納入?yún)⒈＃浊巴瓿?0%的參保任務

記者今天從自治區(qū)社會保險事業(yè)管理局獲悉，根據(jù)國務院有關工作部署，自治區(qū)人社廳在廣泛調研論證和摸底測算的基礎上，近日起草并提交自治區(qū)政府出臺了《關于機關1093事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》，對改革范圍、基金統(tǒng)籌、計發(fā)辦法、職業(yè)年金等作了明確要求。

改革范圍

《意見》明確，改革政策適用于全區(qū)按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業(yè)單位，中央駐寧機關事業(yè)單位，以及這些單位編制內的工作人員。

基金籌集

實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度�；攫B(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳費的比例為本單位參加養(yǎng)老保險工作人員個人繳費工資之和的20%。個人繳費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。

個人賬戶

按照社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的原則，由社保經(jīng)辦機構按本人繳費工資8%的數(shù)額為每個參保人員建立個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

計發(fā)辦法

參保人員達到國家規(guī)定的退休年齡時，個人繳費年限累計滿15年的，退休后可按月領取基本養(yǎng)老金�；攫B(yǎng)老金計發(fā)采取“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡”的辦法執(zhí)行。

調整機制

按照國家統(tǒng)一部署，根據(jù)全區(qū)職工工資增長和物價變動等情況，統(tǒng)籌安排基本養(yǎng)老金調整，逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險待遇正常調整機制，分享經(jīng)濟社會發(fā)展成果，保障退休人員基本生活。

區(qū)級統(tǒng)籌

機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險實行自治區(qū)級統(tǒng)籌，建立區(qū)級調劑金制度。各級政府負有與財政管理體制相適應的征收、管理和支付責任。全區(qū)執(zhí)行統(tǒng)一的制度和政策，統(tǒng)一繳費比例和繳費基數(shù)計算口徑,統(tǒng)一養(yǎng)老金計發(fā)辦法、統(tǒng)籌項目和養(yǎng)老金調整辦法，統(tǒng)一編制和執(zhí)行基金預決算,統(tǒng)一業(yè)務經(jīng)辦規(guī)程，統(tǒng)一信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)資源由自治區(qū)統(tǒng)一集中管理。

轉移接續(xù)

參保人員在全區(qū)范圍內的機關事業(yè)單位或中央駐寧的機關事業(yè)單位之間流動，只轉移養(yǎng)老保險關系，不轉移基金。參保人員跨省流動或在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，在轉移養(yǎng)老保險關系的同時，養(yǎng)老保險基金隨同轉移。

職業(yè)年金

機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應當為其工作人員(不含已退休人員)建立職業(yè)年金。職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位按本單位參加職業(yè)年金的工作人員個人繳費工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員依法辦理退休手續(xù)后可領取職業(yè)年金待遇。

≥介紹，對全區(qū)機關事業(yè)單位及其編制內工作人員通過改革試點已參加了企業(yè)養(yǎng)老保險的，改革后，符合條件的可轉入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度;工作人員改革前在機關事業(yè)單位的工作年限作為視同繳費年限，退休時按照有關規(guī)定計發(fā)待遇。改革前個人繳費本息，劃轉至改革后本人職業(yè)年金個人賬戶，本人退休時，該部分個人繳費本息不計入新老辦法標準對比范圍，一次性支付本人。改革分批推進，第一批先將各級機關、參照公務員法管理和全額撥款事業(yè)單位納入?yún)⒈＃诙鷮⒉铑~撥款和自收自支事業(yè)單位納入?yún)⒈�，第三批將中央駐寧單位納入?yún)⒈＃浊巴瓿?0%的參保任務。另外，職業(yè)年金、省級統(tǒng)籌、財務管理辦法3個配套政策將及時跟進國家政策陸續(xù)下發(fā)