事業(yè)單位工資構(gòu)成有哪些？事業(yè)單位工資構(gòu)成一般情況下包含基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼和其他工資。以下是小編整理的關(guān)于寧波事業(yè)單位工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、寧波事業(yè)單位工資待遇標(biāo)準(zhǔn)包括哪些方面

一、基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級)、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級)，每個(gè)崗位等級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級，工人設(shè)置40個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、績效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補(bǔ)貼：

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。

對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：

對在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。(尚未制定)

四、其它工資

1、保留獎(jiǎng)金：在1993年工改前，規(guī)定機(jī)關(guān)執(zhí)行的獎(jiǎng)金額度為：3個(gè)月工資，事業(yè)單位為3個(gè)半月工資，工改后該獎(jiǎng)金項(xiàng)目取消，但保留了事業(yè)單位多出的半月工資。該保留獎(jiǎng)金只有93年工改前的老職工才有，執(zhí)行當(dāng)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)(每個(gè)人不一樣)，之后進(jìn)入事業(yè)單位的職工沒有。

2、老糧貼：1965年開始執(zhí)行的因糧食價(jià)格提高而發(fā)放的補(bǔ)貼。補(bǔ)貼數(shù)額不同地區(qū)、職工有差異，重慶地區(qū)大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日后參加工作的職工不再發(fā)該補(bǔ)貼。1993年工改對職工原有的該項(xiàng)補(bǔ)貼予以保留。

3、保留津補(bǔ)貼：原執(zhí)行的69元保留津貼。

二、寧波事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表

1、事業(yè)單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計(jì)算工齡的在校時(shí)間和工作時(shí)間決定的。

2、可計(jì)算工齡的在校時(shí)間是指全日制專科以上學(xué)歷的，從入學(xué)的那一年起計(jì)算工齡。比如學(xué)歷是本科，工齡就從本科入學(xué)的那一年起算再加上工作時(shí)間計(jì)算。再者，晉升崗位的時(shí)間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時(shí)間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學(xué)歷和入學(xué)時(shí)間，二是看晉升職稱的時(shí)間。

3、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級”確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級，對工人設(shè)置40個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。

任職年限指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按年度累加計(jì)算至當(dāng)前的年限(只適用這次工資制度改革)。

工資套改指在相同等級崗位的任職年限可合并計(jì)算。

4、績效工資

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、寧波事業(yè)單位工資相關(guān)文章推薦

(1)、寧波基本最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新調(diào)整為多少錢

2022年寧波月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：2280元、2070元兩檔。一、寧波基本最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2021年8月1日起，寧波行政區(qū)域內(nèi)的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2280元、2070元兩檔；非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為22元、20元兩檔。其中海曙區(qū)、江北區(qū)、鎮(zhèn)海區(qū)、北侖區(qū)、鄞州區(qū)和寧波經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、寧波高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為2280元，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為22元。余姚市、奉化區(qū)、慈...查看更多

(2)、2022寧波退休養(yǎng)老金上調(diào)最新消息,退休工資上調(diào)多少錢

2022年寧波養(yǎng)老金發(fā)放調(diào)整方案公布時(shí)間什么時(shí)候公布呢，寧波今年的養(yǎng)老金會上漲嗎？具體會上漲多少錢？本文高考升學(xué)官網(wǎng)小編幫大家整理了相關(guān)的信息，僅供大家參考！一、寧波退休養(yǎng)老金上調(diào)最新消息2022年寧波退休養(yǎng)老金上調(diào)政策預(yù)計(jì)在6月份左右公布，下面是2021年養(yǎng)老金上調(diào)的政策，讀者可以先了解。寧波關(guān)于2021年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金上調(diào)最新消息各市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、財(cái)政局，省級各單...查看更多

(3)、2022年寧波退休工資養(yǎng)老金調(diào)整最新消息,漲工資最新政策方案

寧波退休工資及養(yǎng)老金一直都是近年來的熱議話題。養(yǎng)老金在今年迎來了16年連漲，和去年一樣漲了5%。不過不同省份、不同收入、不同工種之間，養(yǎng)老金還是有很大差距的。從2020年10月起，養(yǎng)老金將迎來新調(diào)整，基本上在5月底調(diào)整到位，目前寧波養(yǎng)老金調(diào)整暫未最新消息，不過預(yù)測和2020年上漲系數(shù)差不多，讀者可以參考2020年寧波養(yǎng)老金調(diào)整方案和政策。下面是2020年寧波退休工資養(yǎng)老金調(diào)整政策全文。2020年寧...查看更多

(4)、2022年寧波最新最低工資多少錢,寧波新調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資制度是國家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動(dòng)者基本生活的制度, 也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會公平的重要手段和工具。2021年寧波最新最低工資暫未公布，以下是往年最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)，僅供參考。一、寧波最低工資標(biāo)準(zhǔn)杭州市其中上城區(qū)，下城區(qū)，江干區(qū)，拱墅區(qū)，西湖區(qū)，濱江區(qū)，余...查看更多

(5)、2022年寧波最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,多少錢一個(gè)月

最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資制度是國家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動(dòng)者基本生活的制度, 也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會公平的重要手段和工具。2021年最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,多少錢一個(gè)月暫未公布，以下是最新執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，僅供參考。2020年寧波市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少浙江省人民政府發(fā)布《關(guān)于調(diào)整全...查看更多

(6)、2022年寧波今年平均工資每月多少錢及寧波最新平均工資標(biāo)準(zhǔn)

平均工資，是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。2020年最新平均工資標(biāo)準(zhǔn)暫未公布，以下是平均工資標(biāo)準(zhǔn)，僅供參考。一、寧波平均工資標(biāo)準(zhǔn)2019從06月13日，寧波市統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《2018年寧波市全部單位在崗職工平均工資統(tǒng)計(jì)公報(bào)》中，我們可以知道，根據(jù)2018年勞動(dòng)工資年報(bào)，2018年寧波市全部單位在崗職工(含...查看更多

(7)、2022年寧波退休工資計(jì)算方法,寧波養(yǎng)老金計(jì)算公式

養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國家、集體、個(gè)人共同積累的原則積累、運(yùn)作。當(dāng)人們年富力強(qiáng)時(shí)，所創(chuàng)造財(cái)富的一部分被投資于養(yǎng)老金計(jì)劃，以保證老有所養(yǎng)。一、寧波退休...查看更多

(8)、寧波退休人員漲工資2022年最新消息,寧波退休人員漲工資政策

人社部在4月17日正式發(fā)文了，2020年養(yǎng)老金繼續(xù)保持上漲水平，平均漲幅依舊為5%。當(dāng)然5%只是平均數(shù)，實(shí)際上有的人漲幅會高于這個(gè)數(shù)，有的人漲幅會低于這個(gè)數(shù)，這跟你養(yǎng)老保險(xiǎn)、退休年限、年齡等等均有關(guān)系，此外不同省份的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，所以最終具體可以漲多少，要看你所在省份的確卻方案，那么2020年寧波退休人員漲工資有什么規(guī)定呢，寧波退休人員漲工資有什么政策呢，一起來了解。一、寧波退休人員漲工資20...查看更多

(9)、寧波最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022調(diào)整最新消息,寧波最低工資是多少

所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分，以其中的一部分來計(jì)算加班費(fèi)。那么2020年寧波最低工資有哪些調(diào)整政策呢，寧波最低工資沒有多少錢呢，本文小編整理了一些關(guān)于寧波最低工資的相關(guān)最新消息。1、寧波最低工資標(biāo)準(zhǔn)2020調(diào)整最新消息全省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整為1860元、1660元...查看更多

(10)、2022年寧波退休金計(jì)算方法,寧波退休工資如何計(jì)算

企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金是根據(jù)職工的繳費(fèi)年限、歷年繳費(fèi)基數(shù)、退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資（調(diào)整為全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資）、退休時(shí)的年齡和個(gè)人賬戶滾存額等計(jì)算得來的。那么最新的寧波職工退休后養(yǎng)老金是如何計(jì)算的呢？退休養(yǎng)老金計(jì)算方法是什么？本文小編為你解答相關(guān)知識。一、寧波退休工資怎么計(jì)算1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×繳費(fèi)年限×...查看更多