事業(yè)單位工資構成有哪些？事業(yè)單位工資構成一般情況下包含基本工資、績效工資、津貼補貼和其他工資。以下是小編整理的關于巢湖事業(yè)單位工資待遇標準的相關內(nèi)容，僅供參考。

一、巢湖事業(yè)單位工資待遇標準包括哪些方面

一、基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二、績效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國務院批準的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。

對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。(尚未制定)

四、其它工資

1、保留獎金：在1993年工改前，規(guī)定機關執(zhí)行的獎金額度為：3個月工資，事業(yè)單位為3個半月工資，工改后該獎金項目取消，但保留了事業(yè)單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執(zhí)行當時的標準(每個人不一樣)，之后進入事業(yè)單位的職工沒有。

2、老糧貼：1965年開始執(zhí)行的因糧食價格提高而發(fā)放的補貼。補貼數(shù)額不同地區(qū)、職工有差異，重慶地區(qū)大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日后參加工作的職工不再發(fā)該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。

3、保留津補貼：原執(zhí)行的69元保留津貼。

二、巢湖事業(yè)單位工作人員工資標準一覽表

合肥某單位公務員，月到手三千多，公積金將近三千，年終獎六萬多。合肥的公務員工資差別主要在績效考核獎，高的到,10萬，低的3萬，市區(qū)包河、蜀山、廬陽、瑤海，縣區(qū)長豐、肥東、肥西、巢湖、廬江遞減。

合肥市公務員，年到手收入13-15萬左右，再加上公積金月3000左右，肥東肥西長豐高新區(qū)更高些。省直單位還有房補。

合肥市廬陽區(qū)某單位，入職2年，月工資到手3500元左右，公積金月2800元，每月給發(fā)餐補700，年底考核獎是大頭有7.5萬。

合肥市直某單位公務員，入職2年，月到手工資3500，公積金每月2900，年底績效考核獎75000。

合肥市直某單位，年純到手11萬多，不算公積金。

合肥市局機關公務員，入職2年，年終一次性獎勵發(fā)7萬多，公積金雙邊每月2600，每月工資3300。包河區(qū)要高一些，肥西年終發(fā)了8萬多。

廬陽區(qū)某街道辦公務員，入職3年，年收入15萬，算上了月工資，年底績效，還有公積金，還有一些別的小項。

肥西縣某鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，入職4年，月工資+年底績效獎+公積金+其他雜項，一年全包18萬。

合肥市市直某單位公務員，四級主任科員，月到手工資4000，公積金接近3000，年底績效7萬9，合計16萬。

合肥某區(qū)公務員，研究生，月工資,3600，公積金2792，年底獎金各單位不一樣，7-10萬。

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