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三明事業(yè)單位工資待遇標準包括哪些方面

更新：2023-09-14 05:10:13 高考升學網

事業(yè)單位工資構成有哪些？事業(yè)單位工資構成一般情況下包含基本工資、績效工資、津貼補貼和其他工資。以下是小編整理的關于三明事業(yè)單位工資待遇標準的相關內容，僅供參考。

一、三明事業(yè)單位工資待遇標準包括哪些方面

一、基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二、績效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。重慶市現(xiàn)經國務院批準的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。

對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。(尚未制定)

四、其它工資

1、保留獎金：在1993年工改前，規(guī)定機關執(zhí)行的獎金額度為：3個月工資，事業(yè)單位為3個半月工資，工改后該獎金項目取消，但保留了事業(yè)單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執(zhí)行當時的標準(每個人不一樣)，之后進入事業(yè)單位的職工沒有。

2、老糧貼：1965年開始執(zhí)行的因糧食價格提高而發(fā)放的補貼。補貼數(shù)額不同地區(qū)、職工有差異，重慶地區(qū)大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日后參加工作的職工不再發(fā)該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。

3、保留津補貼：原執(zhí)行的69元保留津貼。

二、三明事業(yè)單位工作人員工資標準一覽表

機關調整工資標準的辦法是：公務員各職務層次職務工資起點標準由現(xiàn)行的50元至480元提高到100元至850元，各職務層次職務工資標準的檔差也適當拉大，由現(xiàn)行的10元至75元提高到13元至120元。這就緩解了平均主義的弊端，更好地體現(xiàn)了工作的難易程度和責任的輕重。調整職務工資標準后，職務工資、級別工資、基礎工資三項之和，最高工資標準為2846元，比原來提高了595元；最低工資標準為445元，比原來提高了50元；最高工資標準與最低工資標準的比例為6.4：1，比現(xiàn)行的5.6：1略有加大。同時，適當調整機關工人的崗位(職務)工資標準，獎金部分按照其在工資構成中的比例相應提高。
事業(yè)單位大體參照機關同職務人員的增資水平，相應調整其固定部分標準和活的部分。其中，固定部分按增資的70%增加，活的部分按國家規(guī)定的工資構成比例相應提高。
離休人員按同職務同條件在職人員的增資額增加離休費，每人每月增加數(shù)額不足80元的，按80元增加。退休人員按照職務劃分幾個檔次，按絕對額增加退休費。其中行政管理人員，省部級以上、廳局級、處級、科級、科員及辦事員分別增加280元、185元、125元、80元和55元；專業(yè)技術人員，教授級、副教授級、講師級、助教及以下職務分別增加180元、120元、80元和55元；工人，高級技師和技師增加80元，高級工以下(含高級工)及普通工增加55元；依照國家規(guī)定退職的人員，每人每月增加50元退職生活費。
調整后的機關、事業(yè)單位新錄用人員試用期工資標準為：初中畢業(yè)生每月400元；高中、中專畢業(yè)生每月418元；大學�？飘厴I(yè)生每月443元；大學本科畢業(yè)生每月465元；獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為6年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)及未獲得碩士學位的研究生每月493元；獲得碩士學位的研究生每月530元；獲得博士學位的研究生每月590元。新進入優(yōu)秀體育運動隊的試訓運動員，臨時體育津貼調整為每人每月355元。