平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。那么舟山平均工資多少？平均工資如何計算呢？以下是小編整理的相關內容，希望對您有所幫助。

一、舟山平均工資2023最新公布多少錢

舟山2023年平均工資暫未公布，以下是2022年最新平均工資，僅供參考。

2021年,舟山市非私營單位從業(yè)人員年平均工資為119641元，比上年增加11146元，比上年增長10.3%。其中，在崗職工（含勞務派遣）年平均工資123685元，比上年增加9382元，比上年增長8.2%。

附注：

1.指標解釋

（1）單位從業(yè)人員：指在本單位工作，并由單位支付勞動報酬的人員。

（2）工資總額：是指本單位在報告期內（季度或年度）直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分，以及房費、水電費。

工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

（3）平均工資：是指在報告期內單位發(fā)放工資的人均水平。計算公式為：平均工資=報告期工資總額/報告期平均人數。

2.統(tǒng)計范圍

轄區(qū)內非私營法人單位。非私營法人單位具體包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯營、股份制、外商投資、港澳臺商投資等單位。

工資統(tǒng)計是統(tǒng)計單位的就業(yè)人員，而個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計范圍內。

3.調查方法

根據國家統(tǒng)計局制定的《企業(yè)一套表統(tǒng)計調查制度》和《勞動工資統(tǒng)計調查制度》，對轄區(qū)內規(guī)模以上工業(yè)、有資質的建筑業(yè)、限額以上批發(fā)和零售業(yè)、限額以上住宿和餐飲業(yè)、有開發(fā)經營活動的全部房地產開發(fā)經營業(yè)、規(guī)模以上服務業(yè)企業(yè)工資統(tǒng)計采用全面調查；除上述企業(yè)外其他非私營單位和私營法人單位工資統(tǒng)計采用抽樣調查的方法。各地市非私營法人單位從業(yè)人員年平均工資由省統(tǒng)計局統(tǒng)一測算反饋，市級不再對外發(fā)布全社會單位從業(yè)人員年平均工資數據。

二、平均工資如何計算

平均工資=(前12個月工資+獎金+補貼+津貼+加班加點工資)/12

例如：《工傷保險條例》第六十四條規(guī)定，本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條 規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

平均工資怎么算？基準是怎樣的？

第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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