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此外,年度考核為基本合格的,將被誡勉談話,限期改進(jìn),不能晉升薪級工資,本年度不計(jì)算為競聘更高等級崗位的工作年限,如果連續(xù)兩年考核均為基本合格的,降低崗位等級或調(diào)整崗位聘用。
年度考核為不合格的,降低崗位等級或調(diào)整崗位聘用,不能晉升薪級工資,取消其下一年度參加更高等級崗位競聘的資格,對于不服從組織安排或安排到新的工作崗位后年度考核仍不合格的,用人單位按照有關(guān)規(guī)定可與其解除聘用合同。
不參加年度考核或考核不確定等次的工作人員,不能晉升薪級工資,本年度不計(jì)算為競聘更高等級崗位的工作年限。
以年度考核為依據(jù),聘期考核為合格及以上等次且崗位存續(xù)的,如工作人員提出續(xù)訂聘用合同,事業(yè)單位原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂。聘期考核被確定為不合格的,聘期結(jié)束后,事業(yè)單位可不與其續(xù)訂聘用合同。
六大變化
1、優(yōu)秀比例升至20%:本市提高了考核優(yōu)秀等次的比例,由以往的15%提升至20%,并明確優(yōu)秀等次比例堅(jiān)持向基層單位主體崗位及一線崗位傾斜。
2、行業(yè)主管部門可自定考核標(biāo)準(zhǔn)要素:新《辦法》在考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)上體現(xiàn)了分類。根據(jù)事業(yè)單位三類崗位職責(zé),在全面考核德、能、勤、績、廉的基礎(chǔ)上,按照不同崗位的特點(diǎn),確定重點(diǎn)考核內(nèi)容,允許各行業(yè)主管部門根據(jù)實(shí)際情況自行制定考核的具體標(biāo)準(zhǔn)和要素,這樣既保持了政策的統(tǒng)一性,又為行業(yè)制定實(shí)施細(xì)則預(yù)留了空間。
3、考核程序分類:新《辦法》在考核程序上體現(xiàn)了分類。對一般工作人員(管理人員和工勤技能人員)、領(lǐng)導(dǎo)人員和專業(yè)技術(shù)人員的考核程序都作了具體規(guī)定。
4、獎(jiǎng)懲措施被強(qiáng)化:新《辦法》強(qiáng)化了考核結(jié)果的使用。在工資晉升、競聘上崗、崗位調(diào)整、崗位聘用等方面,對年度考核為合格及以上等次的工作人員突出“獎(jiǎng)”,對年度考核為基本合格及以下等次的工作人員突出“懲”。
5、明確十種特殊情況:新《辦法》明確了十種特殊情況考核等次的確定標(biāo)準(zhǔn)。在以往針對特殊情況考核等次確定意見的基礎(chǔ)上,對考核年度內(nèi)新招聘的非初次就業(yè)的人員和受黨紀(jì)處分的工作人員的考核等作了具體規(guī)定。同時(shí),參照國家《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》有關(guān)規(guī)定,明確了受到不同處分人員的考核等次。
6、規(guī)范結(jié)果備案制:新《辦法》規(guī)范了考核結(jié)果的備案程序。提出分級備案制度,進(jìn)一步規(guī)范考核結(jié)果備案程序
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