《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

《北京市工資支付規(guī)定》第21條：“勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。一、關于用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%的規(guī)定的理解：(1)該條規(guī)定的是病假期間的工資底線。如果員工與企業(yè)雙方有約定，且約定的工資數(shù)額不低于上述規(guī)定的底線，法律也予以支持。(2)應當按員工實際請病假天數(shù)來計算病假工資，而不能想當然地執(zhí)行成不問病假天數(shù)多少、只要有病假就按不低于最低工資標準的80%支付。(3)目前，北京市最低工資標準為730元/月，根據(jù)最新日工資計算方法：職工月計薪天數(shù)現(xiàn)在為21.75天，所以每天的工資是：月工資/21.75;此前是按照20.92天計算，即病假工資為：月工資/21.75×80%;

在職工制度工作時間計算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得;季工作日為62.5天，由250天÷4個季度所得;月工作日為20.83天(原來是20.92天)，由250天÷12個月所得。工作小時數(shù)的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。按勞動法規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。通知明確，職工月計薪天數(shù)21.75天，由(365天-104天)÷12個月所得。職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數(shù);小時工資的計算辦法為月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時