11月10日,全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作電視電話會(huì)議在市級(jí)機(jī)關(guān)綜合辦公大樓召開。

　　會(huì)議就《濰坊市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法》進(jìn)行了傳達(dá)和解讀,并就貫徹落實(shí)提出明確要求�！掇k法》共八章四十七條,主要對機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革范圍、統(tǒng)籌層次、基金籌集、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、基金管理與監(jiān)督、經(jīng)辦管理等方面作了明確規(guī)定。

　　保險(xiǎn)費(fèi)單位繳20%個(gè)人承擔(dān)8%

　　《辦法》規(guī)定，參照企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的規(guī)定，基金籌集實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的方式，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，單位繳費(fèi)為本單位工資總額的20%，個(gè)人繳費(fèi)為本人繳費(fèi)工資的8%。其中，納入個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的具體項(xiàng)目由省里統(tǒng)一確定，改革性補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼等項(xiàng)目暫不納入個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)。

　　同時(shí)，為解決部分人員因改革造成退休待遇落差，實(shí)現(xiàn)新老制度待遇平衡銜接，《辦法》根據(jù)國家和省有關(guān)文件規(guī)定，建立職業(yè)年金制度。單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。工作人員退休后，按規(guī)定領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。

　　老人實(shí)行“老辦法”新人實(shí)行“新辦法”

　　據(jù)悉，改革后，基本養(yǎng)老金待遇計(jì)發(fā)辦法與企業(yè)計(jì)發(fā)辦法相一致。為避免改革前后退休人員待遇出現(xiàn)大幅波動(dòng)，這次改革實(shí)行“老人(改革前暨10月1日前已退休人員)老辦法、新人(改革后暨10月1日前參加工作人員)新辦法、中人(改革前參加工作，改革后退休人員)逐步過渡辦法”。

　　對于“新人”，其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成;對于“中人”，在發(fā)給基本養(yǎng)老金的同時(shí)，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金，并設(shè)立10年過渡期，過渡期內(nèi)全市執(zhí)行統(tǒng)一的過渡辦法，實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對比，保低限高;對于“老人”，繼續(xù)按照國家、省、市規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金。

　　改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的待遇調(diào)整，不再與機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員工資同步調(diào)整，而是與企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整統(tǒng)籌安排。