退休人員工資多少，怎么發(fā)，一直是很多人關(guān)心的問題，今天，大學高考帶您了解下最新公務員退休工資怎樣計發(fā)。

　　退休工資的計算方法

　　目前我市公務員分兩類，一類是公務員改革前的綜合管理類公務員，其工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，列入財政預算。一類是聘任制公務員，則與企業(yè)員工一樣，購買社保，但其社保屬于單獨建制，也就是說，聘任制公務員同樣也需繳納社會保險，退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金，但領(lǐng)取的養(yǎng)老金不從企業(yè)養(yǎng)老金中拿錢，并不影響企業(yè)員工的權(quán)益和利益。

　　公務員退休收入計算公式如下：公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。

　　其中X%的規(guī)定是：

　　年限滿35年的，按90%計發(fā);

　　年限滿30-35年的，按85%計發(fā)

　　年限滿20-30年的，按80%計發(fā)

　　年限滿10-20年的，按70%計發(fā)

　　年限在10年以下的，按50%計發(fā)

　　其中，退休前工資主要由四部分構(gòu)成：基礎(chǔ)工資、工齡工資和職務工資、級別工資。

　　前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務員退休前工資主要支持部分還是職務工資和級別工資，所以，基礎(chǔ)工資和工齡工資是全額計發(fā)，而職務工資和級別工資則需要按工作年限進行一定比例換算后計發(fā)，也就是X%。相對企業(yè)員工工資存在的較大波動性，公務員工資不存在波動性。對此，企業(yè)則按其職業(yè)生涯中的繳費工資水平來衡量和計算，而不僅僅按其退休時的工資水平計算，而公務員養(yǎng)老待遇主要按其退休時工資水平來核定。

　　溫馨提示：

　　企業(yè)退休養(yǎng)老金是對退休職工提供的基本養(yǎng)老保障。企業(yè)職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養(yǎng)老保險金的職工，在退休之后是可按月領(lǐng)取企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的。

　　1月8日，國務院總理李克強主持召開國務院常務會議，會議確定，從1月1日起，將企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%，并向其中有特殊困難的群體適當傾斜。全國7400多萬企業(yè)退休人員因此受益。

　　1月，企業(yè)退休人員又一次迎來了基本養(yǎng)老金10%的上漲，經(jīng)過連續(xù)10年的上漲之后，當前企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平已突破2000元。

　　企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以每年10%的增幅上調(diào)，明顯大于CPI漲幅，養(yǎng)老金連漲11年，也將進一步改善企業(yè)退休人員的生活水平。

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