安徽調(diào)整最低工資標準合肥升至1520元

　　從安徽省人社廳獲悉，安徽省調(diào)整最低工資標準，自11月1日起執(zhí)行。調(diào)整后，合肥市區(qū)較此前每月增長了260元。

　　合肥市區(qū)每月1520元

　　根據(jù)我國《最低工資規(guī)定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。我省上次上調(diào)最低工資標準是2013年，其中，月最低工資標準分為1260元、1040元、930元、860元等4個檔次;最低小時工資標準分為13元、11元、10元、9元等4個檔次。

　　根據(jù)我國最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次的規(guī)定，我省于今年調(diào)整最低工資標準，調(diào)整后月最低工資標準分別為1520元、1350元、1250元、1150元;最低小時工資標準分別為：16元、14元、13元、12元。此次調(diào)整后，全省月最低工資標準均超過1000元，小時最低工資標準均超過10元。以合肥市區(qū)為例，調(diào)整后，合肥市區(qū)月最低工資標準為1520元，相較此前的1260元上漲260元;小時最低工資標準達到16元。

　　收入達不到可投訴

　　我省確定和調(diào)整月最低工資標準，是參考了當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除一些項目以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，這些剔除的項目具體包括：延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　省人社廳有關(guān)工作人員介紹，最低工資標準是一個保障標準，用人單位支付給勞動者的工資，應(yīng)當在最低工資標準的基礎(chǔ)上體現(xiàn)勞動者的工作業(yè)績、崗位職責和企業(yè)效益等。如果勞動者的工資收入達不到當?shù)刈畹凸べY標準，可以直接到所在地的勞動保障監(jiān)察部門進行投訴。

　　我省處于全國中游

　　國家人社部曾于今年9月底公布了全國各地最低工資標準情況，記者與全國其他地區(qū)的情況進行了比對，我省調(diào)整后的最低工資標準大約處于全國的中間位置。以月最低工資標準為例，北京、天津、山西、內(nèi)蒙古、上海、江蘇、浙江、山東、河南、廣東等地均在1600元以上;河北、湖南、廣西、海南、西藏、陜西、甘肅、寧夏等地均在1500元以下。

　　“工資標準是引導(dǎo)就業(yè)、鼓勵就業(yè)、促進就業(yè)的重要因素，而最低工資標準的提高更是穩(wěn)定就業(yè)的重要抓手，對于普通勞動者來說，最低工資標準的提高，首先最根本的是收入的普遍提升�！眹�家職業(yè)信息分析師林云濤說，現(xiàn)在做得比較規(guī)范的企業(yè)，一般會隨著最低工資標準的變化，來調(diào)整員工的工資及跟工資相關(guān)的福利待遇，比如社保和公積金等也隨之增長，員工收入隨之會普遍增長，是普通員工共享經(jīng)濟發(fā)展成果的主要體現(xiàn)之一;對于企業(yè)來說，最低工資標準的提高無形中加大了人力成本，有利于促進企業(yè)加大創(chuàng)新，大力發(fā)展生產(chǎn)，提高效益，更有利于社會經(jīng)濟的整體提升。