不錯，大家是對公務員群體帶有以偏概全的情緒，突出反映在對其腐敗案件頻發(fā)和收入不透明的質(zhì)疑，但是作為國家有關部門應該與時俱進地準確預估公眾情緒。公眾較為反感公務員漲薪之處更在于“主次不分”和“缺失民主評價機制”。

　　正如大家普遍以為的“有權調(diào)整漲工資的都是公務員，先漲工資的也是公務員”。正是如此“不怠慢自己”，才導致了公眾反感情緒的不斷升級。我們可以想像，假如公務員漲薪不再總是這樣“享受在前”、“先己后人”，而是讓企事業(yè)人員先調(diào)，加上其漲幅再與企事業(yè)人員相差不大，那公眾還會公務員每有漲薪就會吐槽翻天嗎?

　　由于近年來公務員漲工資步伐的停滯，現(xiàn)在給予適當?shù)恼{(diào)整也是可以被公眾接受的，尤其是真的不再以職務論高低，而是向基層公務員和艱苦崗位傾斜，應該是調(diào)整的正確方向。但前提是，公務員漲工資何人說了算，尤其是在考核考績時，如果仍然沿襲現(xiàn)有的“關門考核發(fā)放”，那必然還是引起公眾的不滿。

　　公務員漲工資政策慮及到公眾情緒，這是國家機關和政府機構應有的謙卑，值得肯定，但在分析公眾反感情緒時，最好還是要把準脈搏找對藥方，別總是以為公眾不滿公務員腐敗，應該相信絕大數(shù)公眾還是支持公務員漲工資的，只要完善相應制度，做到分清主次，不再總是“甩開企事業(yè)人員”，倘若再能讓公眾對公務員獲取薪酬高低有權作出評判，特別是被服務對象也能參與到公務員漲薪的評價體系中，那所謂的公務員每次漲薪公眾都有負面反映就會成為無本之木、無源之水了。