近日，人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂發(fā)布《2015典范企業(yè)培訓(xùn)和薪酬報(bào)告》，報(bào)告顯示，100家典范企業(yè)的薪酬平均增幅9.1%，提供員工的培訓(xùn)課程77000多種。

　　100家典范企業(yè)的薪酬增幅9.1%，略高于GDP的增長(zhǎng)率。不過(guò)，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，補(bǔ)差效應(yīng)成為典范企業(yè)的主要加薪策略。2015薪酬增幅較高的典范企業(yè)的薪酬水平并非行業(yè)最高，一線雇員的薪酬增速明顯高于其他層級(jí)的員工。銷售和生產(chǎn)類職能的薪酬增長(zhǎng)較快。，市場(chǎng)回暖的制藥和能源化工行業(yè)的典范企業(yè)漲薪較高，而薪酬較高的金融保險(xiǎn)、機(jī)械制造和汽車零配件等行業(yè)平均加薪低于9%。

　　半數(shù)典范企業(yè)的薪酬定位在略高于50分位。盡管典范企業(yè)的薪酬福利水平較高，但是在人力資源管理挑戰(zhàn)的調(diào)查中，“人力成本高”幾乎為每一家企業(yè)提及，同時(shí)“人力成本仍將繼續(xù)較快增長(zhǎng)”也是典范企業(yè)的共識(shí)。馮麗娟介紹說(shuō)：“為吸引和保留員工，典范企業(yè)中薪酬支出增長(zhǎng)超過(guò)企業(yè)收益增長(zhǎng)的并非個(gè)別。而針對(duì)核心崗位和關(guān)鍵人才的薪酬，典范企業(yè)普遍采取市場(chǎng)領(lǐng)先策略。”