近日獲悉，人社部等部門已確定新一輪公務(wù)員薪酬改革的基本方向，可概括為：調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，擴(kuò)展晉升空間，建立比較機(jī)制，實(shí)施配套改革。新方案最直接的受益者是大多數(shù)科級以下基層公務(wù)員，中西部地區(qū)公務(wù)員整體工資會提高。

　　人社部專家透露，公務(wù)員薪酬改革的重心是“限高”和“提低”，限高主要是限制灰色收入，即工資中各種名目的津貼補(bǔ)貼，“提低”是向基層公務(wù)員傾斜，向職務(wù)偏低但業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、任務(wù)多的公務(wù)員傾斜。

對于上述基本方向，上述專家介紹：

　　調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，是指要把公務(wù)員工資收入中，過高的津貼補(bǔ)貼降下來，提高基本工資的占比。

　　擴(kuò)展晉升空間，是指打破現(xiàn)在公務(wù)員職務(wù)決定級別，級別決定工資的局限，使公務(wù)員不提升職務(wù)也能通過晉升級別來提高工資待遇。

　　建立比較機(jī)制，是要求定期對公務(wù)員和企業(yè)管理人員的工資水平進(jìn)行調(diào)查比較，以此來作為提高公務(wù)員工資的重要依據(jù)。

　　實(shí)施配套改革，是要將薪酬改革納入到整個(gè)公務(wù)員體制機(jī)制改革，甚至是整個(gè)收入分配改革當(dāng)中。

　　了解到，中央已批準(zhǔn)一些縣市開展公務(wù)員“職級并行制”試點(diǎn)。有關(guān)部門也擬定了具體執(zhí)行辦法，有關(guān)專家預(yù)計(jì)，下一個(gè)五年規(guī)劃期內(nèi)，中央將在總結(jié)、完善試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，將公務(wù)員“職級并行制”在全國范圍內(nèi)推廣。

　　從本月初開始，全國人大常委會成立專題調(diào)研組就在陜西、湖南等地，就公務(wù)員工資收入、人事制度等方面進(jìn)行深入調(diào)研。在湖南常德調(diào)研期間，全國人大內(nèi)務(wù)司法委員會委員李江表示，本次調(diào)研是為今后修改公務(wù)員法、制定相關(guān)配套政策做準(zhǔn)備。

　　財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所研究員張鵬此前曾表示，公務(wù)員工資將逐步進(jìn)入上漲周期，但究竟是所有公務(wù)員一起漲工資，還是僅限于基層公務(wù)員漲工資，一直是大家爭論的焦點(diǎn)。從現(xiàn)實(shí)情況看，基層公務(wù)員漲工資理所應(yīng)當(dāng)。