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“2015中國薪福金融高峰論壇”在西寧召開。人社部勞動工資研究所主任馬小麗在論壇上表示,機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革提上日程,將改善、完善公務(wù)員工資制度,探索公務(wù)員工資增長分類推進(jìn)事業(yè)單位改革,建立工資增長機制。
馬小麗表示,人社部將繼續(xù)加強企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控和指導(dǎo),重點推進(jìn)工資集體協(xié)商、建立工資正常增長機制,改進(jìn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理,探索建立和完善人工成本與薪酬調(diào)查及發(fā)布數(shù)制度,建立最低工資宏觀指導(dǎo)和評估制度。
此外,機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革提上日程,主要是改善完善公務(wù)員工資制度,探索公務(wù)員工資增長分類推進(jìn)事業(yè)單位改革,建立工資增長機制。“工資增長機制不是說每年都會調(diào)高,是會根據(jù)企業(yè)的效率,根據(jù)市場的需求,所以工資才有高有低。”馬小麗表示。
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