6月，求職的沖刺期。多地招聘專場傳來信息：新進入人力資源市場求職者的薪資期待值持續(xù)下降，特別是其中的“海歸”，起薪已基本與本土的高校畢業(yè)生一致，月薪3000元照樣有不少“海歸”愿意來。有評論稱：“海歸的含金量下降了”。

　　近些年，籠罩在“海歸”這一群體頭頂?shù)牟辉僦挥泄猸h(huán)，也伴隨著陰影;雖然不乏精英，卻有越來越多的海歸被稱為“海帶(待)”“海參(剩)”。有專家預(yù)測，未來5年會迎來一個拐點，海外回國的人數(shù)將超越出國的人數(shù)，史上最大“海歸潮”正在逼近。物以稀為貴，如今的海歸，難道真的“減價”了嗎?

昔日“外國月亮圓”,如今“故鄉(xiāng)草更綠”

●留學回國人員數(shù)量增長快，2001年海歸1.2萬人，海歸超過35萬人

　　就讀于武漢大學電氣專業(yè)的余屹本科時通過學校項目出國，今年7月將從南洋理工大學碩士畢業(yè)。與余屹通過同一項目出國的一共有20多人。他說，“一半跟我一樣一畢業(yè)就回國，還有幾個打算在新加坡先工作幾年，可能超過八成最終會回到國內(nèi)。”

　　教育部發(fā)布的《2015回國留學人員就業(yè)報告》顯示，當年我國各類留學回國人員總數(shù)達35.35萬人，是同期出國留學人數(shù)的85.4%。對比前幾年的數(shù)據(jù)會發(fā)現(xiàn)，回國人數(shù)正快速增加。2001年我國留學回國人員為1.2萬人，2005年增加到3.5萬人，進一步突破10萬人大關(guān)，達到10.8萬人，更飆升到27.3萬人。同期，我國出國留學人員雖然也在快速增加，但增速明顯低于回國留學人員。

　　越來越多的出國留學人員眼中，不再是“外國的月亮圓”，而是“故鄉(xiāng)草更綠”。

　　“在英國收入會比較高，不過我還是會選擇回國，回到家人朋友圈當中。”畢業(yè)于倫敦經(jīng)濟學院的李暢說。她承認，盡管留學多年，但與當?shù)厝酥�間“仍然存在著一堵隱形的墻”。“這種文化隔閡倒不是源于故意排斥，而是天然存在的。”

　　海外人才遭遇的“職場天花板”就更為明顯了。美國加州大學洛杉磯分校法學碩士國曦萌回國最大原因是職業(yè)發(fā)展受限：“美國的精英團體中很少見到華人的身影。”

　　國曦萌以自己的專業(yè)領(lǐng)域為例：“我在律師事務(wù)所實習，主要負責移民和中國企業(yè)的跨國案子，掙得很少。”國曦萌遇到的另一個障礙是，如果留在美國工作，就要申請工作簽證，工作必須與在美國學習的專業(yè)直接對口。“這幾乎把我未來的職業(yè)發(fā)展框死了。如果回國的話，我選擇的方向可以多很多。”

　　不少留美學生也反映，美國現(xiàn)在的工作簽證實行抽簽制，即使幸運地被抽中也僅是具備了被審查的資格，這讓找工作變得難上加難。

　　相應(yīng)地，國內(nèi)良好的職業(yè)發(fā)展前景成為中國留學生回國的主要原因�！吨袊�海歸發(fā)展報告(2015)》中顯示，91.8%的中國海歸都如國曦萌一樣，認為中國有更好的發(fā)展機遇。

　　國際金融危機之后，傳統(tǒng)發(fā)達國家對海外人才的需求在降低。而中國經(jīng)濟保持穩(wěn)定增長，就業(yè)環(huán)境穩(wěn)定，創(chuàng)業(yè)空間廣闊。尤其是近年來政府出臺了一系列引進國際人才的政策和戰(zhàn)略，各地也結(jié)合自身實際出臺各種人才政策，這都讓中國留學生對國內(nèi)市場信心倍增。而從世界范圍看，人才格局也正在發(fā)生改變，人力資本回歸的趨向在中國、印度、巴西等新興大國上格外明顯。

光環(huán)褪去，優(yōu)勢仍在

●海歸就業(yè)難度增加，但大多數(shù)能在半年內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)，沒有變“海待”

　　留學歸國的人員數(shù)量迅速增加，“海歸”也有逐步變“平凡”的趨勢。

　　就業(yè)變難了，有人開玩笑說“海歸”正在變“海待”。余屹的國內(nèi)應(yīng)聘路就走得很辛苦。由于國內(nèi)招聘季要比國外提前，國外學業(yè)難以抽身，余屹只能通過網(wǎng)絡(luò)申請崗位，需要統(tǒng)一考試時再飛回國內(nèi)。“國內(nèi)實習經(jīng)歷少，了解招聘信息的渠道少，許多招聘會也參加不了，找工作并不容易。”愛丁堡大學社會學碩士葉雨青回國后才發(fā)現(xiàn)，自己的專業(yè)并不適合在國內(nèi)就業(yè)，而且面臨人脈網(wǎng)絡(luò)斷裂的情況，“海歸找工作，不比國內(nèi)的畢業(yè)生容易。”特別是今年，高校畢業(yè)生數(shù)量727萬人，近年來最高，同期海歸的數(shù)量也達到了頂峰，這兩類群體的擇業(yè)取向接近，導(dǎo)致就業(yè)矛盾突出。

　　薪資待遇也在下降。對留學歸國人員的調(diào)查顯示，77.5%的海歸表示薪資水平比預(yù)想的低，38.5%的海歸表示薪資比預(yù)想的低很多。在巴黎留學10年的林琳就是其中失望的一員。“我在巴黎口譯一天的報價是500—650歐元，而回國后從事口譯最低的一次是600元人民幣。”