常州市人力資源和社會(huì)保障局公布了常州市部分職位(工種)人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，與去年相比，多數(shù)職位(工種)的工資指導(dǎo)價(jià)位有所提高。與人工成本在逐步提升有關(guān)。

　　據(jù)介紹，今年出臺(tái)的人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位共有277個(gè)職位(工種)，是通過對(duì)常州市范圍內(nèi)不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同經(jīng)濟(jì)類型、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，以全年工資收入為基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，匯總、分析、修正而成。各職位的工資價(jià)位分高、中、低三個(gè)檔次，分別代表常州市該工種(職位)工資收入高、中、低水平的平均數(shù)。

　　據(jù)了解，人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行指導(dǎo)和間接調(diào)控的一種方式。建立人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的通行做法，有利于充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制對(duì)工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用，促進(jìn)市場(chǎng)均衡工資率的形成;有利于指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)人力資源供求狀況和市場(chǎng)價(jià)格，形成企業(yè)內(nèi)部科學(xué)合理的工資分配關(guān)系;同時(shí)也有利于企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系建設(shè)。

　　從統(tǒng)計(jì)來看，工資價(jià)位較高的前三名是：企業(yè)負(fù)責(zé)人、企業(yè)經(jīng)理、銀行業(yè)務(wù)人員，其中最高價(jià)位為41萬元/年。在各類專業(yè)技術(shù)崗位中，銀行業(yè)務(wù)人員、通信工程技術(shù)人員和保險(xiǎn)業(yè)務(wù)人員工資價(jià)位列前三甲。在各類操作技能崗位中，供用電人員價(jià)位最高，達(dá)到16萬元/年。

　　常州發(fā)布的人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，不僅為勞動(dòng)力供求雙方協(xié)商確定工資水平提供客觀的市場(chǎng)參考標(biāo)準(zhǔn)，也引導(dǎo)企業(yè)依據(jù)市場(chǎng)價(jià)格合理確定職工工資水平，從而更有利于人力資源市場(chǎng)的進(jìn)一步規(guī)范。