昨日，我們的工作人員從市人力資源和社會保障局官網(wǎng)了解到，臺州市部分職業(yè)(工種)勞動力市場工資指導價位已經(jīng)出爐，共有220個工種分高、中、低3檔明碼標價。該指導價實施時間為7月1日至6月30日。

低位數(shù)平均比去年上漲14.48%

　　臺州市發(fā)布工資指導價位已有10多年歷史，調(diào)查范圍主要為企業(yè)聘用的勞動者。該項工作是為企業(yè)建立內(nèi)部分配制度，用工單位招聘員工及勞動者求職提供參考依據(jù)。企業(yè)可根據(jù)工資指導價位，結(jié)合本企業(yè)實際情況，合理確定相應職業(yè)(工種)工資水平，但這個數(shù)據(jù)并不是政府規(guī)定的工資標準。

　　今年共發(fā)布了220個職業(yè)(工種)勞動力市場工資指導價，和去年相比并沒有變化。市人力資源和社會保障局勞動關系處處長何善云介紹，從總體平均數(shù)來看，高、中、低3檔的工資水平，和去年相比分別增加了3.99%、6.59%、14.48%。

　　“增幅最大的是低位數(shù)的工資水平，這主要是因為我省規(guī)定的最低工資標準比去年提高了12%。此外，勞動力市場供需變化也導致部分工種的從業(yè)者薪資要求提升。”何善云說。

企業(yè)高管高低檔金額差距最大

　　和往年一樣，企業(yè)高級管理人員3個檔位的平均月收入仍然全都高居榜首，分別為29442元、13979元、6257元，差距也是各工種里最大的，從金額來看，高低兩檔相差23185元。而該工種高低檔收入的比率約為4.71，僅次于保險業(yè)務員(4.87)和中餐烹飪?nèi)藛T(4.80)。

　　何善云表示，這主要是因為各個行業(yè)的收入水平不一，比如醫(yī)藥行業(yè)和零售行業(yè)的高管收入就不一樣。此外，包括研究和開發(fā)經(jīng)理、財務經(jīng)理、工程研究人員在內(nèi)的25個職位高低檔的比率也都在3.0以上。而中高檔金額差距最大的職位，大多是廠長、人事經(jīng)理、財務經(jīng)理等企業(yè)中高層管理人員。

　　而高低比率相差最小的職位是金融守押員，比率為1.45，高低檔金額差最小的是旅游游覽場所服務員，高低檔差額為877元。從比率和金額兩方面數(shù)據(jù)來看，高低檔收入差距較小的職位除了以上兩者之外，還有收發(fā)員、保潔員、倉儲人員等。

技術(shù)工人和工程師工資漲幅最高

　　從數(shù)據(jù)來看，和去年相比，低位漲幅最大的是銷售和營銷經(jīng)理、銑工、建筑工程師，分別為61.50%、54.45%、49.81%，有30個工種低位漲幅在30%以上，破10個點的工種有115個。而各個工種的中高位檔漲幅相對要低一些，中位破10個點的只有60個，高位破10個點的有28個。

　　此外，從3個檔位漲幅較高的工種來看，工資水平上漲最明顯的工種大多為技術(shù)工人和各類工程師。而漲幅最低的工種則多為行政崗位或業(yè)務推銷人員，比如打字員、圖書資料檔案業(yè)務人員、市場管理員等工種的中高檔漲幅均不超過2%，低檔漲幅也未超過5%。

　　何善云介紹，這一“指導價”是各縣(市、區(qū))通過隨機調(diào)查的形式，匯總臺州市近500個單位、220個工種的數(shù)據(jù)統(tǒng)計而成的。“金額也是按照全年總收入平均到每個月計算的，包括年終獎等收入在內(nèi)，并非單單是月薪。”何善云說。