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假設(shè)一公務(wù)員今年30歲,參加工作5年。每月工資5000元,假設(shè)社會平均工資也是5000元,他還有30年退休。在不考慮工資上漲、延遲退休等因素前提下,養(yǎng)老金并軌后,這位公務(wù)員的工資會發(fā)生什么變化呢?
并軌前
個人每月繳納養(yǎng)老金 0元
實(shí)發(fā)工資 5000元
退休后每月可領(lǐng)退休金 5000×90%= 4500元 (按工資替代率 90%計(jì)算)
并軌后
個人每月繳納養(yǎng)老金 400元
個人每月繳納職業(yè)年金 200元
實(shí)發(fā)工資 4400元
退休后每月可領(lǐng)退休金(包括4部分)
1.基本養(yǎng)老金:
工資基數(shù)×繳費(fèi)年數(shù)%
即5000×35%=1750元
(含5年視同繳費(fèi)年數(shù))
2.個人賬戶養(yǎng)老金:
每年繳費(fèi)×繳費(fèi)年數(shù)÷計(jì)發(fā)月數(shù)
即400×12×30÷139=1036元
3.職業(yè)年金:
每年繳費(fèi)×繳費(fèi)年數(shù)÷計(jì)發(fā)月數(shù)
即600×12×30÷139=1554元
4.過渡性養(yǎng)老金:待定
退休后每月可領(lǐng)退休金:
1750+1036+1554
=4340元
(不包括過渡性養(yǎng)老金)
方案
養(yǎng)老金并軌怎么實(shí)施?
經(jīng)過多年的政策準(zhǔn)備,1月14日,《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》發(fā)布,標(biāo)志著養(yǎng)老金“雙軌制”正式終結(jié),3700萬名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員與企業(yè)員工一樣,將納入統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系。
與養(yǎng)老金“并軌”改革相配套的,是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革同步實(shí)施。經(jīng)過多年的探索,在全面深化改革的背景下,此時的養(yǎng)老金與工資改革方案被相關(guān)專家認(rèn)為已經(jīng)成熟,能從制度上根本解決“雙軌制”所導(dǎo)致的社會不公平問題。
人力資源與社會保障部副部長胡曉義昨日表示,對于“中人”(已退休的“老人”沿用老辦法,新參加工作的“新人”采取新辦法)來說,養(yǎng)老保險(xiǎn)將來的待遇結(jié)構(gòu)將是“2+1+1”??基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金,另外兩個“+1”分別是過渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金。
這次改革以后,機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員將同企業(yè)及其員工一樣,都將履行繳費(fèi)義務(wù),由用人單位按職工工資的20%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、個人按本人工資的 8%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。與過去較高的替代率(即養(yǎng)老金占本人退休前工資的比例)相比,機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金的替代率水平將會明顯下滑。
為了彌補(bǔ)改革前后的養(yǎng)老金待遇差,在過渡期內(nèi)對改革前參加工作、改革后退休的人員在享有基本養(yǎng)老金之外,還將發(fā)給過渡性養(yǎng)老金,以確保過渡期內(nèi)退休的人員待遇水平不降低。過渡性養(yǎng)老金,也就是對于“中人”來說,因過去年份沒有繳費(fèi)而視同繳費(fèi)計(jì)算的養(yǎng)老金。此外,通過建立作為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的“職業(yè)年金”制度也需要同步建立。
全國政協(xié)委員、人社部人事科學(xué)研究院院長吳江接受了北青報(bào)記者的采訪,他表示:“職業(yè)年金不算工資,但是算福利,算薪酬的一部分。這比以往工資的概念要寬。職業(yè)年金就是在建立統(tǒng)一養(yǎng)老保險(xiǎn)制度上的補(bǔ)充,是一種差異性的補(bǔ)充。它的建立就是要提升養(yǎng)老金替代率。目前養(yǎng)老金并軌后,機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員拿到養(yǎng)老金的替代率不會高過60%,而加入職業(yè)年金,退休以后基本能拿到75%~80%!
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