3 、按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次

　　從 2006 年 7 月 1 日起 ，公務(wù)員年度考核累計 2 年稱職及以上的，從次年 1 月 1 日起在所任級別對應(yīng)工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計算。

4 、其他

　　公務(wù)員晉升級別相應(yīng)增加級別工資時，如增資額超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別晉升的當(dāng)年起重新計算;如增資額不超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從上一次晉升級別工資檔次的當(dāng)年起計算。晉升兩個以上級別時，逐級計算增資額是否超過下一級別一個工資檔差。

　　公務(wù)員晉升級別和按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。

(三)新錄用人員工資待遇

1 、試用期工資

　　直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資分別為：

　　初中畢業(yè)生 570 元;高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生 590 元;大學(xué)�？飘厴I(yè)生 655 元;大學(xué)本科畢業(yè)生 685 元;獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生 710 元;獲得碩士學(xué)位的研究生 770 元;獲得博士學(xué)位的研究生 845 元。

　　其他新錄用的公務(wù)員試用期工資，按管理權(quán)限由主管部門參考錄用前本人工作經(jīng)歷和錄用后擬任職務(wù)、級別，按照比本單位同等條件人員低一個級別工資檔次的數(shù)額確定。

　　新錄用到艱苦邊遠地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點縣工作的公務(wù)員，仍實行一年的試用期，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定。

2 、試用期滿后工資

　　新錄用公務(wù)員試用期滿合格后，按所任職務(wù)和級別執(zhí)行相應(yīng)的工資標準。

　　直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員，職務(wù)工資分別執(zhí)行下列職務(wù)對應(yīng)的標準：初中、高中和中專畢業(yè)生按辦事員;大學(xué)�？啤⒋髮W(xué)本科、獲得雙學(xué)士的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為 6 年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生按主任科員;獲得碩士學(xué)位的研究生按副主任科員;獲得博士學(xué)位的研究生按主任科員。級別和級別工資分別定為：初中畢業(yè)生 27 級 1 檔;高中、中專畢業(yè)生 27 級 2 檔;大學(xué)�？飘厴I(yè)生 26 級 2 檔;大學(xué)本科畢業(yè)生 25 級 2 檔;獲得學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生 ( 含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生 ) 、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生二十五級 3 檔; 獲得碩士學(xué)位的研究生二十四級 3 檔;獲得博士學(xué)位的研究生二十二級 1 檔。

　　其他新錄用公務(wù)員試用期滿合格后，按所任職務(wù)比照本單位同等條件人員執(zhí)行相應(yīng)的工資標準。

　　錄用到艱苦邊遠地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點縣工作的大中專以上畢業(yè)生，試用期滿合格后級別工資可高定一至兩檔。

三、級別與工資等待遇適當(dāng)掛鉤

　　級別與工資等待遇掛鉤問題的具體實施意見另行下發(fā)。

四、機關(guān)工人工資制度的實施

(一)機關(guān)工人工資套改辦法。

　　1 ?技術(shù)工人工資套改辦法。

　　技術(shù)等級工資。技術(shù)工人按考評(聘任)的技術(shù)等級(職務(wù))執(zhí)行相應(yīng)的技術(shù)等級工資標準。

　　崗位工資。技術(shù)工人的崗位工資檔次按現(xiàn)任技術(shù)等級(職務(wù))、任技術(shù)等級(職務(wù))年限和套改年限確定(附表二)。

　　現(xiàn)任技術(shù)等級 ( 職務(wù) ) 是指技術(shù)工人按機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)等級 ( 職務(wù) ) 考評規(guī)定考評 ( 聘任 ) 的技術(shù)等級 ( 職務(wù) ) ;任技術(shù)等級 ( 職務(wù) ) 年限是指技術(shù)工人從考評 ( 聘任 ) 技術(shù)等級 ( 職務(wù) ) 當(dāng)年起計算的年限;套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限，其中須扣除 1993 年以來除學(xué)徒期、熟練期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。任技術(shù)等級 ( 職務(wù) ) 年限和工作年限的計算截至 2006 年 6 月 30 日 。技術(shù)工人按現(xiàn)任技術(shù)等級 ( 職務(wù) ) 套改的崗位工資額，如低于或等于按原任低一技術(shù)等級 ( 職務(wù) ) 套改的崗位工資額，　

　　可先按原任低一技術(shù)等級 ( 職務(wù) ) 套改，再就近就高套入現(xiàn)任技術(shù)等級 ( 職務(wù) ) 對應(yīng)的工資標準。按原任低一技術(shù)等級 ( 職務(wù) ) 套改時，現(xiàn)任技術(shù)等級 ( 職務(wù) ) 的年限與原任低一技術(shù)等級 ( 職務(wù) ) 的年限合并計算為低一技術(shù)等級(職務(wù))的年限。

　　2 ?普通工人工資套改辦法。

　　普通工人的崗位工資檔次，按套改年限確定(附表二)。套改年限的計算辦法與技術(shù)工人相同。

(二)正常晉升工資辦法。

　　1 ?晉升崗位工資檔次。

　　從 2006 年 7 月 1 日起 ，機關(guān)工人年度考核累計兩年為合格及以上的，從次年 1 月 1 日起晉升一檔崗位工資。下一次按年度考核結(jié)果晉升崗位工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計算。?技術(shù)工人晉升技術(shù)等級 ( 職務(wù) ) 后，崗位工資逐級就近就高套入晉升后的技術(shù)等級 ( 職務(wù) ) 相應(yīng)的崗位工資標準。如增資額超過按原技術(shù)等級 ( 職務(wù) ) 正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術(shù)等級(職務(wù))的當(dāng)年起重新計算;如增資額不超過按原技術(shù)等級(職務(wù))正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當(dāng)年起計算。

　　2 ?晉升技術(shù)等級 ( 職務(wù) ) 工資。

　　技術(shù)工人晉升技術(shù)等級 ( 職務(wù) ) 后，執(zhí)行新任技術(shù)等級(職務(wù))對應(yīng)的技術(shù)等級工資標準。

(三)其他。?　?

　　普通工人經(jīng)考核轉(zhuǎn)為技術(shù)工人后，根據(jù)本單位同等條件技術(shù)工人的工資水平重新確定工資。

　　新參加工作的工人，仍實行學(xué)徒期和熟練期制度。學(xué)徒期、熟練期工資待遇和學(xué)徒期、熟練期滿后的定級工資待遇， 由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

五、調(diào)整基本工資標準

　　國家建立工資調(diào)查制度，定期對公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平進行調(diào)查比較，調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。工資調(diào)查指標列入國家統(tǒng)計指標體系，調(diào)查比較每年進行一次，由人事部、財政部會同有關(guān)部門組織實施。國家根據(jù)工資調(diào)查比較的結(jié)果，結(jié)合國家經(jīng)濟發(fā)展情況，適時調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準。工資標準調(diào)整的幅度，根據(jù)國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、物價變動等情況和工資調(diào)查比較結(jié)果確定。在工資調(diào)查制度建立前，主要根據(jù)國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價水平等因素確定。調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準，由人事部、財政部擬定具體方案，報國務(wù)院批準后組織實施。