六、實行年終一次性獎金

　　對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎金，在考核結(jié)果確定后兌現(xiàn)，獎金標準為本人當年 12 月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職(不合格)的人員，不發(fā)放年終一次性獎金。

七、改革的有關(guān)政策

　　(一)專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別公務員，在其工資辦法出臺前，暫按本實施辦法執(zhí)行。

　　?(二)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)任職務套改職務工資和級別工資。如現(xiàn)任職務低于轉(zhuǎn)業(yè)時部隊原職務的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對應的職務套改級別工資，職務工資執(zhí)行相當職務層次的非領(lǐng)導職務工資標準。

　　?(三)國務院直屬副部級機構(gòu)和部委管理的國家局的公務員，按下列職務對應關(guān)系確定職務工資：局長、副局長、司長、副司長職務分別相當于國務院部委的省部級副職、廳局級正職、

　　廳局級副職、縣處級正職;處長及以下職務與國務院部委的相同。級別工資按下列辦法確定：局長、副局長分別按省部級副職、廳局級正職套改，司長、副司長在分別按廳局級副職、縣處級正職套改級別的基礎(chǔ)上高定一個級別，級別工資就近就高套入相應的工資標準;處長及以下職務人員按國務院部委相同職務人員套改。

　　廣州、武漢、沈陽、大連、西安、哈爾濱、南京、成都、長春、濟南、青島、杭州、深圳、廈門、寧波等 15 個副省級城市的公務員，在這次工資改革中，比照國務院直屬副部級機構(gòu)的辦法確定職務工資和級別工資。

　　(四)被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號，且 1993 年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽的，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上適當高定工資檔次。

　　(五) 1993 年工資制度改革以來，受過降級、撤職處分的公務員，在套改確定的級別基礎(chǔ)上低定一個級別，級別工資就近就低套入相應的級別工資標準，如套改級別為本職務最低級別，在套改確定的級別工資基礎(chǔ)上低定一個級別工資檔次;受過開除留用察看處分的機關(guān)工人，在套改的崗位工資基礎(chǔ)上降低三個工資檔次，崗位工資在第 4 檔以下的，執(zhí)行最低工資檔次;受行政、刑事處罰的人員，處罰期滿后由單位接收并分配了正式工作的，按照行政、刑事處罰的輕重適當?shù)投üべY，具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。正在接受立案或停職審查的人員，暫緩套改工資，待審查結(jié)束作出結(jié)論后，再按照有關(guān)規(guī)定辦理。

　　(六)公務員工資制度改革后，相應調(diào)整西藏特殊津貼、警銜津貼、海關(guān)工作人員津貼和部分黨外人士生活費標準，具體辦法另行制定。

　　(七)特區(qū)津貼暫按 1995 年人事部《經(jīng)濟特區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》(人薪發(fā)[ 1995 ] 70 號)規(guī)定的原則處理，實施地區(qū)附加津貼制度后，再納入地區(qū)附加津貼統(tǒng)一管理。

　　(八)工資關(guān)系未轉(zhuǎn)入現(xiàn)所在工作單位的人員，須將工資關(guān)系轉(zhuǎn)入后，再參加工資改革。

八、組織實施

　　黨中央、國務院、全國人大、全國政協(xié)、最高人民法院、最高人民檢察院以及民主黨派、人民團體機關(guān)、在京有關(guān)單位的工資制度改革工作， 由人事部、財政部組織協(xié)調(diào)，各部門 ( 單位 ) 具體實施。?各地區(qū)和黨中央、國務院各部門駐京外單位(少數(shù)部門除外)的工資制度改革工作，在省、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)一領(lǐng)導下，由人事、財政部門會同有關(guān)部門組織實施。?各地區(qū)、各部門要根據(jù)《公務員工資制度改革方案》和本實施辦法，結(jié)合實際情況，擬定具體實施意見，報人事部、財政部審批。