事業(yè)單位人事管理行政法規(guī)今起施行，但這不意味著事業(yè)單位工作人員的工資就會(huì)馬上看漲，在事業(yè)單位醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌問(wèn)題上，不少人認(rèn)為這就意味著事業(yè)單位和企業(yè)單位在7月1日開(kāi)始就實(shí)施養(yǎng)老金并軌,但事實(shí)并非如此。

工資不會(huì)馬上漲

　　針對(duì)個(gè)別地方出現(xiàn)事業(yè)單位招聘因人設(shè)崗的“蘿卜招聘”問(wèn)題,《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》指出，事業(yè)單位新聘用人員,應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。早在2005年,原人事部就曾作出類似規(guī)定。新條例的出臺(tái),意味著“事業(yè)單位公開(kāi)招聘”將從部門規(guī)定上升為法律行為。

　　新出臺(tái)的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》還規(guī)定:國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制,事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。但這不意味著事業(yè)單位工作人員的工資就會(huì)馬上看漲。

　　市人社局表示,建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制不能與漲工資直接劃上等號(hào),工資水平的上漲是與市場(chǎng)、平均工資、物價(jià)緊密聯(lián)系在一起的,各地實(shí)際情況都不一樣。而重慶事業(yè)單位工作人員的工資漲不漲、多久漲、漲多少,都是未知數(shù),具體措施還要依據(jù)今后國(guó)家出臺(tái)的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的配套法規(guī)來(lái)制定。

養(yǎng)老保險(xiǎn)不會(huì)馬上并軌

　　在事業(yè)單位醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌問(wèn)題上,《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定,事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn),工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。不少人認(rèn)為這就意味著事業(yè)單位和企業(yè)單位在7月1日開(kāi)始就實(shí)施養(yǎng)老金并軌,但事實(shí)并非如此。

　　市人社局表示,規(guī)則的制定到規(guī)則的執(zhí)行不是一個(gè)概念,從制定到執(zhí)行,還需要一定時(shí)間。至于具體的實(shí)施時(shí)間,還是得看國(guó)家對(duì)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的配套法規(guī)如何制定。

　　此外,《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》也對(duì)簽訂長(zhǎng)期合同作出新規(guī)定。按照以往規(guī)定,在本單位工作滿25年可以訂立聘用至退休的合同;新條例指出,在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的,可以簽訂長(zhǎng)期合同。