國家公務(wù)員的工資是不一樣的，具體的要參考公務(wù)員的級別和工齡等決定的。不同的崗位也不盡相同。

　　具體參考：國家公務(wù)員管理條例的如下內(nèi)容。

　　第十三章 工資保險福利

　　第六十四條 國家公務(wù)員的工資制度貫徹按勞分配的原則。

　　國家公務(wù)員實行職級工資制 國家公務(wù)員的工資主要由職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資構(gòu)成。國家公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)津貼和其他津貼。

　　第六十五條 國家公務(wù)員實行定期增資制度。

　　凡在年度考核中被確認為優(yōu)秀、稱職的，可以按照規(guī)定晉升工資和發(fā)放獎金。

　　第六十六條 國家公務(wù)員工資水平與國有企業(yè)相當人員的平均工資水平大體一持平。

　　第六十七條 國家根據(jù)國民經(jīng)濟的發(fā)展和生活費用價格指數(shù)的變動，有計劃地提高國家公務(wù)員的工資標準，使國家公務(wù)員的實際工資水平不斷提高。

　　第六十八條 新錄用人員在試用期間，發(fā)給試用期工資;試用期滿正式任職后，根據(jù)確定職務(wù)和級別確定其工資。

　　第六十九條 國家公務(wù)員按照國家規(guī)定享受保險和福利特遇。

　　第七十條 除國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外，國家行政機關(guān)不得以任何形式增加或者口減國家公務(wù)員的工資，也不得提高或者降低國家公務(wù)員的保險和福利待遇。