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人社部專家透露:可能限制津貼補貼,提高基本工資占比
公務(wù)員薪酬制度即將面臨一場深層次改革,而受益最多的,將是絕大多數(shù)科級以下公務(wù)員。記者近日獲悉,按照國務(wù)院安排部署,從去年開始,人社部等方面就加快籌劃新一輪公務(wù)員薪酬改革。目前,基本的目標(biāo)方向已經(jīng)確定:調(diào)整工資結(jié)構(gòu),擴展晉升空間,建立比較機制,實施配套改革。
降津貼補貼 提基本工資
人社部一位不愿署名的專家對記者說,所謂調(diào)整工資結(jié)構(gòu),是指要把公務(wù)員工資收入中,過高的津貼補貼降下來,提高基本工資的占比;擴展晉升空間,是指打破現(xiàn)在公務(wù)員職務(wù)決定級別,級別決定工資的局限,使公務(wù)員不提升職務(wù)也能通過晉升級別來提高工資待遇;建立比較機制,是要求定期對公務(wù)員和企業(yè)管理人員的工資水平進(jìn)行調(diào)查比較;實施配套改革,則是指要將薪酬改革納入到整個公務(wù)員體制改革,甚至是整個收入分配改革當(dāng)中。
上述專家表示,從總體上來看,新一輪公務(wù)員薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上了。“限高”主要是限制灰色收入,更確切地說,是限制公務(wù)員工資中名目繁多的津貼補貼;“提低”主要是向基層公務(wù)員傾斜,向職務(wù)偏低,但業(yè)務(wù)能力強、承擔(dān)任務(wù)多的公務(wù)員傾斜。最終的目的是,縮小公務(wù)員上下級之間、地區(qū)之間的收入差距。
副科級可能比科級工資高
人社部部長尹蔚民在一次講話中說,將探索建立職務(wù)與職級并行的公務(wù)員晉升制度(簡稱“職級并行制”)。尹蔚民所說的公務(wù)員“職級并行制”,在十八屆三中全會的決定里有更明確的表述,就是要建立公務(wù)員的職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。
前述人社部專家告訴記者,新一輪公務(wù)員薪酬改革,主要是把激勵重心更多放在公務(wù)員的級別和專業(yè)技術(shù)職稱上來,也就是說,即使公務(wù)員沒有提升職務(wù),也能通過晉升級別來提高工資待遇。實施職務(wù)與職級并行制度之后,一些職務(wù)不高,但業(yè)務(wù)能力強、承擔(dān)任務(wù)多的公務(wù)員,其工資將可能與同層次職務(wù)較高的公務(wù)員工資水平相當(dāng)。也就說,一個副科級的公務(wù)員可能比科級公務(wù)員的工資高,一個副處長的工資同樣也可能比處長還高。
分類改革 部分實行聘任制
除了公務(wù)員工資收入改革、制定養(yǎng)老金“雙軌制”改革等方案,人社部年內(nèi)全力推進(jìn)的還有公務(wù)員分類改革。深圳和株洲先后在2006年和開始起步探索公務(wù)員分類管理。據(jù)悉,目前人社部下屬的國家公務(wù)員局,正在對去年起草的《行政執(zhí)法類公務(wù)員管理暫行辦法》、《專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理暫行辦法》做最后修改,其中在很多方面,都借鑒了深圳的改革經(jīng)驗。
到目前為止,深圳三類公務(wù)員隊伍中,行政執(zhí)法類公務(wù)員占比最大,高達(dá)69%,綜合管理類公務(wù)員占比居中,專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員人數(shù)最少。
按照深圳的做法,新進(jìn)入深圳行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類職位的公務(wù)員全都實行聘任制,端的是“瓷飯碗”。
數(shù)據(jù)
據(jù)國家公務(wù)員局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,截至底,全國公務(wù)員總數(shù)已達(dá)到708.9萬人。目前我國公務(wù)員隊伍中,有超過90%的公務(wù)員屬于科員及科員以下職務(wù),有60%是在縣級以下政府機關(guān)。
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