漲工資是每個職工最關(guān)心的事。昨日，廈門市人力資源和社會保障局發(fā)布部分行業(yè)工資指導(dǎo)線，涉及制造業(yè)、金融業(yè)、交通運輸和倉儲郵政業(yè)等3個行業(yè)。職工工資漲多少合適，可以對照指導(dǎo)線看一看。

制造業(yè)工資偏低 增長基準(zhǔn)線最高

　　根據(jù)全市工資指導(dǎo)線意見，結(jié)合制造業(yè)、金融業(yè)、交通運輸和倉儲郵政業(yè)等3個行業(yè)近十年來經(jīng)濟(jì)發(fā)展、在崗職工平均工資情況，確定3個行業(yè)工資增長基準(zhǔn)線為：制造業(yè)為13%;交通運輸、倉儲和郵政業(yè)為11%;金融業(yè)為10%。人社局要求，上述3個行業(yè)的企業(yè)，要結(jié)合本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益及職工平均工資情況，參照行業(yè)工資指導(dǎo)線進(jìn)行工資增長決策。

　　其中：上年度企業(yè)人均工資水平在本行業(yè)企業(yè)平均水平以下的企業(yè)、經(jīng)濟(jì)效益比上年有較大提高的企業(yè)、工資增長緩慢和兩年以上未增資的企業(yè)，可以高于基準(zhǔn)線確定工資增長幅度，但一般宜控制在14%以內(nèi)。

　　企業(yè)人均工資水平達(dá)到本行業(yè)企業(yè)平均水平3倍或者本市城鎮(zhèn)非私營單位職工平均工資2倍及以上的，工資增長幅度不宜突破行業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線。

　　企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或出現(xiàn)虧損的，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可適當(dāng)降低工資增長幅度，也可以零增長或者負(fù)增長，但支付給依法提供正常勞動職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

金融業(yè)工資最高 增長基準(zhǔn)線最低

　　8月28日，廈門市人社局剛剛發(fā)布廈門市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線，以工資增長率10%作為企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線。

　　導(dǎo)報記者注意到，此次發(fā)布的三個行業(yè)中，制造業(yè)的工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線最高，高于全市基準(zhǔn)線;金融業(yè)的工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線最低，僅維持在全市基準(zhǔn)線水平。

　　廈門市人社局勞動關(guān)系處負(fù)責(zé)人吳目國表示，之所以有這樣的差異化，就是為了調(diào)節(jié)部分行業(yè)的過高收入，同時提高艱苦行業(yè)一線職工的工資增長幅度，縮小行業(yè)間不合理的工資收入差距。

　　據(jù)了解，企業(yè)工資指導(dǎo)線主要對企業(yè)起到指導(dǎo)作用，是勞資雙方的談判依據(jù)之一，而不是像最低工資標(biāo)準(zhǔn)那樣有法律強制作用。廈門從2000年開始每年發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，但單一的企業(yè)工資指導(dǎo)線已不能滿足對不同行業(yè)間企業(yè)工資增長水平的指導(dǎo)。

　　廈門市人社局建議，這3個行業(yè)企業(yè)要著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使一線職工的工資增幅適度高于職工平均增幅。還建議企業(yè)實行一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤制，一線職工平均工資不漲，企業(yè)經(jīng)營者工資也不宜增長。