公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類(lèi)、專業(yè)技術(shù)類(lèi)和行政執(zhí)法類(lèi)等類(lèi)別。國(guó)務(wù)院根據(jù)中華人民共和國(guó)公務(wù)員法，對(duì)于具職位特殊性，需單獨(dú)管理的，可增設(shè)其他職位類(lèi)別。

　　公務(wù)員工資改革方案最新消息里一直是一個(gè)熱門(mén)話題。如今，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的主人翁意識(shí)顯著提升，這使得人們更樂(lè)于關(guān)注我國(guó)的大小事務(wù)。公務(wù)員工資改革作為社會(huì)的一件大事，始終吸引著一大批群眾參與討論。那里，公務(wù)員工資改革的方案究竟是什么?公務(wù)員是否會(huì)漲工資呢?

　　在中共十八大以后，就不斷有公務(wù)員工資改革的消息傳來(lái)，但是公務(wù)員工資改革方案最新消息2015里一直沒(méi)有官方的正式發(fā)文。不過(guò)根據(jù)有關(guān)人士透露，新一輪的公務(wù)員工資改革的基本目標(biāo)和方向已經(jīng)確定。目前我國(guó)有關(guān)部門(mén)對(duì)推出公務(wù)員新的薪酬制度，正在緊鑼密鼓的籌劃中。據(jù)悉，在公務(wù)員工資改革后，公務(wù)員的工資結(jié)構(gòu)、晉升空間等將得到優(yōu)化。

　　一位不愿透露姓名的人社部專家表示，在新的公務(wù)員工資改革后，將會(huì)逐步降低過(guò)高的津貼、補(bǔ)貼，提高基本工資所占比重。據(jù)這位專家介紹，我國(guó)將逐漸打破由職務(wù)決定級(jí)別，由級(jí)別決定工資的格局。今后我國(guó)的公務(wù)員，只要能力夠強(qiáng)，即便職務(wù)不高，也將能獲得高薪。這位專家表示，這樣一來(lái)便于更好的調(diào)動(dòng)公務(wù)員工作的積極性。

　　根據(jù)公務(wù)員工資改革方案最新消息2015顯示，我國(guó)此次進(jìn)行公務(wù)員工資改革后，工資水平將適當(dāng)向基層傾斜。針對(duì)這個(gè)政策，社會(huì)各界一致給予好評(píng)。一位社會(huì)評(píng)論家表示：長(zhǎng)期以來(lái)，基層公務(wù)員工作繁重、工資較低。這種狀況導(dǎo)致基層人才大量流失，倘若此次公務(wù)員工資改革后，能有效提高基層公務(wù)員待遇，那我國(guó)基層政府的行政效率勢(shì)必會(huì)得到大幅提升。

　　在公務(wù)員工資改革方案最新消息2015里，專家還表示此次公務(wù)員工資改革的重心是提低、限高。這位專家表示，在這次改革后，公務(wù)員的灰色收入將會(huì)得到有效限制。公務(wù)員工資改革，一直是社會(huì)的敏感點(diǎn)，希望這次改革后，能使公務(wù)員的工資分配更加合理，從而有效提高我國(guó)政府的行政水平。