最新消息：職工福利無小事。10月31日，以“傾聽工人心聲—關(guān)注職工福利問題”為主題的廣東“工人在線”第十一場在線交流活動在廣州南方傳媒大廈舉行。在近兩個小時的互動中，網(wǎng)友們圍繞職工權(quán)益、職工福利等方面提出十多個問題，省人大常委會副主任、省總工會主席黃業(yè)斌等嘉賓一一進行了詳盡解答，有些問題現(xiàn)場便交付相關(guān)地方總工會跟進了解處理。

大福利必須依法保障

主持人：省總工會在保障職工權(quán)益方面做了哪些工作?

　　黃業(yè)斌：今天的主題是談職工福利，我認為職工福利是職工合法權(quán)益的重要組成部分，不要簡單認為職工福利就是一件小事。我們經(jīng)常說要維護職工的合法權(quán)益，就必須要依法維護好他們的合法福利。福利問題牽涉到每一個職工，福利問題無小事，各級工會都要高度重視職工的福利問題，將它納入依法治會的重要內(nèi)容，在日常的工作中高度重視。希望各位職工都能夠享受到勞動法、勞動合同法規(guī)定的福利，能夠享受到企業(yè)和員工雙方的約定，或者是企業(yè)內(nèi)部職工代表大會通過的一些福利。福利問題解決好了，我看勞資關(guān)系也會和諧。

主持人：單位在發(fā)放福利時，需要遵循什么樣的規(guī)則?

　　黃業(yè)斌：我認為福利應(yīng)該分大福利和小福利。所謂的大福利，就是勞動法、勞動合同法規(guī)定的，比如報酬、社保等，這是必須依法保障的。小福利，我認為就是把握兩點，一是員工和企業(yè)雙方簽訂的合同，或者雙方的約定是要兌現(xiàn)的;還有就是企業(yè)本身，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的情況、企業(yè)文化、企業(yè)職工的要求、職工代表大會通過的一些待遇，這也是福利。小福利是企業(yè)自己可以定的。

　　我認為，大福利要嚴格按勞動法、勞動合同法來保障好，小福利就按照員工和企業(yè)的約定，企業(yè)職工代表大會通過之后，一些福利的內(nèi)容都要嚴格執(zhí)行好，包括困難補助、慰問等。各級工會尤其是企業(yè)工會，要將幫助員工解決福利待遇問題作為工會的重要職能。

　　我看有這么幾項福利應(yīng)該要予以明確，是企業(yè)應(yīng)該要兌現(xiàn)的。第一是補助，補助主要是指困難補助，當員工出現(xiàn)困難時，企業(yè)是有工會的，工會的重要任務(wù)就是要幫助困難員工，所以困難補助應(yīng)該是福利的內(nèi)容。第二是慰問，這是我們的傳統(tǒng)，也是工會應(yīng)該做的工作，比如說過年過節(jié)的慰問，比如說中秋節(jié)發(fā)個月餅票什么的。企業(yè)還有企業(yè)文化、人文關(guān)懷等，比如說員工過生日、結(jié)婚等，能夠有一個慰問。第三是工會組織的活動，比如說看電影、春游或開展其他一些集體活動，這些都是小福利。

建立了工傷探視基金

主持人：工會為職工的福利做了哪些工作?

　　陳宗文：省總工會這幾年堅持做到以職工為本，為職工辦實事、做好事、解難事，這幾年我們主要是在以下幾個方面下功夫：

　　第一，365天，天天開展送溫暖。我們每年通過多種渠道籌集到的資金超過2億元，僅春節(jié)以來，送溫暖的資金就達到了9000多萬元，幫扶特困職工約12萬人。

　　第二，開展金秋助學(xué)。單單今年金秋助學(xué)就達到了8000多萬元，主要針對的是困難職工、農(nóng)民工等，他們的孩子考上大學(xué)之后，工會為他們解決學(xué)費的問題。

　　第三，我們開展了職工互助保障、大病互助計劃，還包括女職工的安康保險等�，F(xiàn)在全省職工參加的人數(shù)已經(jīng)達到了800多萬人次。今年，省總工會在這方面有大膽的創(chuàng)新，在原有的基礎(chǔ)上搞了一個職工“二次醫(yī)保”。今年投入的資金大概達到了3100萬元，為37萬職工，包括勞動模范，購買了“二次醫(yī)保”。從現(xiàn)在反映的情況來看，非常受大家的歡迎。職工購買“二次醫(yī)保”以后，除了原來參加醫(yī)保報銷的70%，對于職工自己要負責的30%這一塊，我們再給報銷70%。

　　第四，我們在開展工傷探視方面下功夫。珠三角地區(qū)工傷事故比較多，對此我們廣泛開展工傷探視。今年我們在這個基礎(chǔ)上，建立了工傷探視基金，將活動進一步深化，這也是一個比較大的職工福利。

　　第五，在開展人文關(guān)懷方面下功夫。首先是搞了心靈驛站，然后在抓示范點的基礎(chǔ)上全省推開。現(xiàn)在心靈驛站以及中山搞的“三工”模式，成為廣東創(chuàng)新社會的品牌和項目。

　　總體來說，我們今后要在這基礎(chǔ)上進一步關(guān)愛職工、關(guān)心職工的福利，通過多渠道多方面，為職工服務(wù)、為職工排憂解難，讓他們感到工會是真正的職工之家，工會干部是廣大職工的娘家人。

職工哪些福利應(yīng)積極落實

　　主持人：聽了兩位嘉賓的介紹，工會也是想了很多辦法，看來落實中央八項規(guī)定與職工應(yīng)得的福利，并不矛盾。那么，職工的哪些福利是應(yīng)該積極爭取的?

　　劉國斌：前一段時間，網(wǎng)上對此有不少議論，事實上，落實中央八項規(guī)定，并不是說企業(yè)不要福利了。福利確實有大福利、小福利之分，也有廣義和狹義之分，有集體福利，也有個人福利。廣義的福利一般是指工資報酬之外的貨幣、實物等非經(jīng)濟性、經(jīng)濟性的報酬總和。狹義的福利就比較直接了，像社保、津貼、法定節(jié)假日等�，F(xiàn)在單位福利還有其他，我估計還會增多，像單位的飯?zhí)�、宿舍、圖書館、咖啡廳、理發(fā)室等。個人福利通常就是個人或者家屬獨有的。通常來說，狹義福利都是個人福利。

　　職工的福利是比較廣泛的，哪些職工福利是有明文規(guī)定、可以爭取的呢?按照我的理解，可以根據(jù)兩個國家的文件來進行積極爭取，一個是財政部在下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)要加強職工福利費管理的通知》，根據(jù)這個通知的精神，職工的福利費包括非貨幣性的集體福利以及各種現(xiàn)金補貼，主要包括職工的因公救助醫(yī)療費用，還有發(fā)放給職工的其他項目，包括節(jié)日補貼、交通補貼、車改補貼、異地安家費等。

　　另外，今年7月份，全國總工會也考慮到為職工爭取福利，專門下發(fā)了一個通知，這個通知就是《關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》。逢年過節(jié)為會員發(fā)放的少量節(jié)日慰問品、會員個人和家庭發(fā)生困難時的補貼以及會員本人生育時的補貼等，這些都是財政部和全國總工會有明文規(guī)定的。

延長勞動時間

應(yīng)按規(guī)定給予報酬

　　主持人：網(wǎng)友“白逍逍”說，××服飾是一家生產(chǎn)牛仔褲為主的服裝廠，全廠約400名員工，工廠嚴重超時加班，上班時間8：00-12：00、13：30-18：30，然而19：30卻要開始加班，下班時間不確定，最早23：30。最重要是沒有加班費，沒有雙休日及法定假期。去勞動部門投訴了也沒有用，我們該怎么辦?

　　陳宗文：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，職工可以依法享有休息休假的權(quán)利，原則上單位不能強制要求加班。從這位網(wǎng)友反映的情況來看，白天工作時間加起來就是9個小時。晚上7點半還要開始加班，這是明顯違反了國家有關(guān)規(guī)定。按照國家規(guī)定，延長了勞動時間，就應(yīng)該支付不低于工資1.5倍的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資2倍的工資報酬;法定休假日，比如說國慶節(jié)、五一勞動節(jié)，加班就要給予三倍工資了。

　　我想可以采取兩種途徑，我建議你可以向所在地的總工會反映，也可以向勞動部門反映和投訴。原來向勞動部門投訴了，如果沒有受理的話，可以向所在地的總工會反映，我們再跟有關(guān)部門一起共同協(xié)調(diào)。