【警察工資調(diào)整最新消息】

　　今年將分步提高警察工資

　　中央政治局委員、中央政法委書記孟建柱昨日在中央政法工作會議上提到，當前基層干警負荷重，心理壓力大，積勞成疾成為犧牲的重要原因，其中猝死占50%以上。今年將分步提高人民警察工資收入水平。

　　“我們既要從嚴治警，又要從優(yōu)待警”，孟建柱講話中指出，要將心比心，充分體諒基層一線干警艱苦，營造拴心留人的良好環(huán)境，完善健康檢查、診療、心理咨詢服務(wù)和危機干預機制，針對襲擊、誣告、陷害警察、法官、檢察官案件時有發(fā)生，研究制定執(zhí)法司法安全工作規(guī)范，完善因公負傷保險、人身意外傷害保險制度，把優(yōu)撫政策落到實處。

　　公安改革是今年政法工作改革一項重點任務(wù)，將推進警務(wù)機制、公安行政管理制度改革、執(zhí)法權(quán)力運行機制改革等。孟建柱指出，新形勢下，面對違法犯罪動態(tài)化、智能化，傳統(tǒng)的一些機制、辦法已經(jīng)不管用了，而當前對新機制、辦法研究不夠，影響了對違法犯罪的預防打擊效果，要充分運用現(xiàn)代信息技術(shù)，在基層探索試行大部門制、大警種制改革，優(yōu)化警力資源配置，探索建立現(xiàn)代警務(wù)運行機制。

　　在推進執(zhí)法權(quán)力運行機制改革方面，要求落實立案制度改革的意見，細化行政裁量標準，防止隨意執(zhí)法、濫用自由裁量權(quán)，與此同時，落實在看守所訊問全程同步錄音錄像規(guī)定，防止看守所意外事故。

　　在推進警察管理制度改革方面，孟建柱提出，要建立符合公安機關(guān)性質(zhì)的公安管理體制，組織開展警員職務(wù)、警務(wù)技術(shù)職務(wù)序列改革試點，制定執(zhí)法勤務(wù)警員職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理辦法及晉升考核辦法。

　　此外，今年還將實施人民警察招錄培養(yǎng)制度改革，落實統(tǒng)一招錄、分類招警、特殊招警等改革政策，推動公安編制管理改革，探索建立警力隨著警情走的編制動態(tài)調(diào)整機制。按照總體設(shè)計、分步實施原則，進一步提高人民警察工資收入水平。

　　【警察工資調(diào)整最新方案】

　　警察的工資是屬于地方財政支出的，警察工資一般由基本工資，警銜工資，干部工資，工作年限等構(gòu)成，目前，國家沒有從宏觀方面大規(guī)模提高警察工作的動作，所謂的警察工資脫離行政級別讓工作年限與公安工資掛鉤的政策暫時還沒有施行，或者施行后依然沒有大規(guī)模漲工資。

　　《關(guān)于全面深化公安改革若干重大問題的框架意見》及相關(guān)改革方案，已經(jīng)中央審議通過，即將印發(fā)實施。全面深化公安改革提出，貫徹落實人民警察生活待遇“高于地方、略低于軍隊”的原則，建立符合人民警察職業(yè)特點的工資待遇保障體系。據(jù)悉，全面深化公安改革共有七個方面的主要任務(wù)、100多項改革措施。

　　全面深化公安改革明確提出，根據(jù)人民警察的性質(zhì)特點，建立有別于其他公務(wù)員的人民警察管理制度和保障機制。按照職位類別和職務(wù)序列，對人民警察實行分類管理。適應正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)要求，建立健全人民警察招錄培養(yǎng)機制。貫徹落實人民警察生活待遇“高于地方、略低于軍隊”的原則，建立符合人民警察職業(yè)特點的工資待遇保障體系。完善人民警察撫恤優(yōu)待制度，建立健全人身意外傷害保險等職業(yè)風險保障制度。依法維護人民警察執(zhí)法權(quán)威。規(guī)范警務(wù)輔助人員管理，等等。

　　警官警員技術(shù)人員分類管理

　　《改革框架意見》提出，完善人民警察警官、警員、警務(wù)技術(shù)人員分類管理制度，健全執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)人民警察警員職務(wù)序列制度，重點解決量大面廣的基層一線人民警察任務(wù)重、職級低、待遇差的問題。按照公務(wù)員法確定的職位分類框架，建立公安、安全、審判、檢察機關(guān)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理制度，確保人員待遇與專業(yè)技術(shù)職務(wù)配套銜接。據(jù)警察改革最新消息，對公安、安全機關(guān)具有刑事司法屬性的偵查人員探索試行主辦偵查員制度。