2015安慶市公務(wù)員工資改革

　　今天人社部召開第四季度新聞發(fā)布會，人社部新聞發(fā)言人李忠在回答關(guān)于公務(wù)員工資漲幅的問題時表示，按全國平均水平計算，機關(guān)事業(yè)單位月人均實際增資300元左右。

　　部分津貼沒了，還要交養(yǎng)老保險，實際增資幅度并不大

　　有記者提問，媒體報道說這次公務(wù)員漲薪幅度能夠達到60%，請問是否屬實?李忠在回答時說，我們也確實注意到了前段時間相關(guān)報道，這些報道應(yīng)該說對這次完善工資制度的理解不太準確。

　　對于工資到底漲多少，李忠說，首先這次調(diào)整基本工資標準要將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資，在基本工資標準提高的同時，規(guī)范津貼補貼要按相同的額度相應(yīng)減少，這部分收入并沒有增加。

　　其次，這次調(diào)整基本工資標準，與養(yǎng)老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本。

　　考慮這些因素，實際增資幅度并不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。需要說明的是，由于基本工資實行全國統(tǒng)一標準，而養(yǎng)老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異，對工資收入水平較高地區(qū)的部分人員，這次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。

　　公務(wù)員工資有三大塊，2006年以來基本工資沒調(diào)過

　　為了幫助準確理解完善工資制度政策，李忠介紹一下這次完善工資制度改革的有關(guān)情況。

　　他說，現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位工資制度是2006年工資制度改革時確立的，公務(wù)員實行國家統(tǒng)一職務(wù)與職級相結(jié)合的工資制度，事業(yè)單位工作人員實行崗位績效工資制度。

　　李忠說，按照現(xiàn)行工資制度，公務(wù)員工資分為三部分，基本工資、津貼補貼、獎金。事業(yè)單位工作人員的工資也是三部分組成的，包括基本工資、績效工資和津貼補貼。這三部分應(yīng)該說發(fā)揮著不同的職能作用。按照工資不同組成部分的功能定位，合理的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是基本工資占主體，其他工資項目為補充。

　　但是2006年工資制度改革以來，基本工資沒有調(diào)整標準，在工資中的比重持續(xù)下降，形成了不盡合理的工資結(jié)構(gòu)，這不利于充分發(fā)揮基本工資的作用，不利于加強中央對工資分配關(guān)系的調(diào)控。

　　基本工資今后將建立正常調(diào)整機制，凍結(jié)規(guī)范津貼補貼

　　李忠說，提高基本工資的比重有兩個途徑：一是逐步提高基本工資的標準;二是將部分津貼補貼或者績效工資納入到基本工資里面。

　　這次完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度，將通過調(diào)整機關(guān)工資標準，并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重。

　　在完善工資制度的同時，凍結(jié)規(guī)范津貼補貼工資增長，各地各部門不能自行提高津貼補貼水平和調(diào)整津貼補貼標準，要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。

　　李忠表示，今后要通過建立基本工資標準的正常調(diào)整機制等措施，逐步實現(xiàn)基本工資在工資中占主體。(來源:人民日報)

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