遼寧首試公務(wù)員聘任制，招聘4個專業(yè)技術(shù)崗位，年薪7萬元12萬元。

日前，全國多個省份先后試行公務(wù)員聘任制，有望打破公務(wù)員“鐵飯碗”。沈陽市沈北新區(qū)作為遼寧首個試行公務(wù)員聘任制的區(qū)縣，已于2013年開始推行。

4個專業(yè)技術(shù)崗位年薪7萬~12萬

2013年春節(jié)過后，沈北新區(qū)啟動聘任制公務(wù)員招錄工作，專業(yè)技術(shù)職位年薪依據(jù)個人能力定為7萬元到12萬元，聘任合同期限一般為3年，這是遼寧省內(nèi)首次實施的公務(wù)員聘任制。

據(jù)沈北新區(qū)人社局相關(guān)工作人員介紹，公務(wù)員聘任制將徹底打破身份上的“鐵飯碗”、職務(wù)上的“鐵交椅”和分配上的“大鍋飯”，形成職務(wù)能上能下、人員能進(jìn)能出、收入能高能低的公務(wù)員錄用機制。

該次招聘采取考試與考察相結(jié)合方法，以合同形式聘任。首期招聘共設(shè)置5個職位，其中專業(yè)技術(shù)職位4個，輔助類職位1個。具體職位為沈北新區(qū)審計局副總審計師1名，沈北新區(qū)輝山經(jīng)濟(jì)區(qū)副總工程師1名，沈北新區(qū)七星山旅游經(jīng)濟(jì)區(qū)招商專員1名，沈北新區(qū)清水經(jīng)濟(jì)區(qū)招商專員1名。輔助類職位為沈北新區(qū)市民服務(wù)中心檔案管理員1名。

用人單位進(jìn)行考核不合格者將被解聘

記者從沈北新區(qū)人社局了解到，首期招聘的專業(yè)技術(shù)崗位公務(wù)員都集中在35歲40歲，均具有多年工作經(jīng)驗，同時擁有中高級職稱，入職后能很快適應(yīng)工作崗位。

同時，由用人單位對聘任制公務(wù)員實行日常與年底考核，對于第一次考核不合格的人員實行行政級別降半格處理，連續(xù)兩年考核不合格者予以解聘。

目前，暫時沒有出現(xiàn)因考核不合格解聘的情況。

據(jù)悉，實行公務(wù)員聘任制打破了“鐵飯碗”，使公務(wù)員能進(jìn)能出。根據(jù)具體崗位“量身招聘”公務(wù)員，能吸引適合該崗位工作內(nèi)容的社會優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊伍，創(chuàng)新工作方式，提高工作效率。

入職不滿一年離開“留不住人”成難題

全員聘用制約涉及沈北新區(qū)1600多名公務(wù)員，此項改革先在政府組成部門試點，并逐步在黨群、人大、政協(xié)機關(guān)、檢法部門實施，實行公務(wù)員職務(wù)聘任制。

本次改革實行機關(guān)工作人員檔案封存、實職干部職務(wù)聘任制，工作人員實行聘用合同制，打破身份、職務(wù)、職級界限，按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則競爭上崗。

實行聘任制招聘的公務(wù)員實踐經(jīng)驗更豐富，能更快適應(yīng)崗位需求。然而，用人單位還面臨著“留不住人”的困擾。

沈北新區(qū)某單位負(fù)責(zé)人介紹，聘任制公務(wù)員與用人單位簽訂一年試用合同，考核合格后簽訂正式勞動合同。

但在2013年招聘的聘任制公務(wù)員由于能力突出，工作不滿一年就“跳槽”了，這在一定程度上造成了資源浪費。

遼寧省公務(wù)員基本工資每年或每兩年調(diào)整一次

近日，國務(wù)院批轉(zhuǎn)了國家發(fā)改委《關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)體制改革重點工作的意見》，其中明確提出了“完善機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度”等內(nèi)容。同時，也對此次機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整給出了時間表：今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位。

日前，記者從遼寧省人社廳了解到，目前機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案已通過省委省政府審批，現(xiàn)已上報國家，待國家批準(zhǔn)后實施。而全省公務(wù)員基本工資是每年或每兩年調(diào)整一次。

公務(wù)員工資調(diào)整幅度“綜合考慮”

日前，按照人社部部署，本次工資改革中，按全國平均水平計算，機關(guān)事業(yè)單位人員月人均實際增資300元左右。提出改革的重點是要建立公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機制，原則上，今后公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)將每年或每兩年調(diào)整一次。而調(diào)整的幅度，是依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，在綜合考慮國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財政狀況及物價變動等因素后確定。對此，省人社廳表示，目前遼寧公務(wù)員基本工資是每兩年晉升一個級別，今后將按照實施方案進(jìn)行調(diào)整。

機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇調(diào)整先行

今年1月，國務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員退休費三個實施方案的通知》，文件已經(jīng)下發(fā)到各單位，明確從10月1日起，調(diào)整機關(guān)、事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)、增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費。這意味著，在今年6月底前，全國將有接近4000萬名機關(guān)事業(yè)單位在職人員、1500多萬離退休人員因此受惠。

對此，省人社廳介紹，離退休人員工資將按照國家方案統(tǒng)一實施，省內(nèi)不會再制定相關(guān)細(xì)則。離退休人員工資將先行調(diào)整，但具體實施時間還未確定。