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上海病假工資規(guī)定2019年,上海病假工資怎么計算

更新：2023-09-14 05:22:00 高考升學(xué)網(wǎng)

相信很多勞動者都有這樣的疑問：病假有工資嗎?病假工資是怎么計算的?請長病假和短病假工資計算是不是一樣的?下面高考升學(xué)網(wǎng)整理了相關(guān)內(nèi)容，希望可以幫助大家解答這些問題。

上海市職工病假工資標(biāo)準(zhǔn)（2016.4.1~2017.3.31）

一、病假工資計算標(biāo)準(zhǔn)
連續(xù)休假時間	連續(xù)工齡	病假工資（或疾病救濟(jì)費）
6個月以內(nèi)的（病假工資）	不滿2年	本人工資的60％
	滿2年不滿4年	本人工資的70％
	滿4年不滿6年	本人工資的80％
	滿6年不滿8年	本人工資的90％
	滿8年及以上	本人工資的100％
超過6個月的（疾病救濟(jì)費）	不滿1年	本人工資的40％
	滿1年不滿3年	本人工資的50％
	滿3年及以上	本人工資的60％

二、病假工資計算基數(shù)（上述“本人工資”怎么算）
有約定	從約定，但不得低于正常出勤工資的70％
無約定	正常出勤工資的70％
相關(guān)依據(jù)	上海高院民事審判庭2014年第三季度庭長例會研討紀(jì)要（民一庭調(diào)研與參考[2015]11號）第一條

三、病假工資的上下限
上限	（1）5939元（2015年度上海市月平均工資）注：可以以此為上限，也可以高于該標(biāo)準(zhǔn)。
	（2）本人原工資水平
下限	（1）企業(yè)月平均工資的40% 注：應(yīng)當(dāng)以此為下限，一般不得低于該標(biāo)準(zhǔn)，但不得高于本人原工資水平，也不得高于5939元。
	（2）1752元（上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%）注：必須以此為下限，不得低于該標(biāo)準(zhǔn)

四、病假工資的構(gòu)成
應(yīng)從病假工資中扣除的項目	應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老保險費
	應(yīng)由職工繳交的醫(yī)療保險費
	應(yīng)由職工繳交的失業(yè)保險費
	應(yīng)由職工繳交的住房公積金

　　關(guān)于病假工資基數(shù)如何確定的問題

　　2003年《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，病假、加班、事假等工資均適用統(tǒng)一的計算基數(shù)，實踐中全市法院已對加班工資計算基數(shù)作出調(diào)整，有觀點認(rèn)為，根據(jù)上述計算基數(shù)統(tǒng)一適用的原則，病假工資計算基數(shù)也應(yīng)調(diào)整。

　　對此，大家認(rèn)為：

　　首先加班工資系勞動者付出正常勞動而獲得的勞動報酬，而病假工資系用人單位給予勞動者的一種福利待遇，兩者在性質(zhì)上有一定差異。

　　其次，2004年《上海市勞動和社會保障局關(guān)于病假工資計算的公告》就病假工資計算基數(shù)作了特別規(guī)定。

　　再次，如對加班工資計算基數(shù)與病假工資計算基數(shù)適用同一原則，可能導(dǎo)致部分勞動者利用不當(dāng)手段(如虛開病假單等)獲取不當(dāng)利益。綜上，傾向意見認(rèn)為，如勞動合同或雙方簽訂的其他協(xié)議對病假工資計算基數(shù)有約定的，可按雙方約定的數(shù)額來確定病假工資計算基數(shù)，但該約定的計算基數(shù)不得低于正常出勤工資(該正常出勤工資應(yīng)理解為勞動者正常出勤即可獲得的可預(yù)期收入，不包括一次性或臨時性收入)×70%的標(biāo)準(zhǔn);雙方未約定病假工資計算基數(shù)的，病假工資的計算基數(shù)應(yīng)按照上述正常出勤工資×70%的標(biāo)準(zhǔn)來確定

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