沈陽市城市中小學教師職稱晉級需在農村或薄弱校任教超1年,鄉(xiāng)村教師工資不低于當?shù)貒�家公務員工資水平。

日前,沈陽市政府下發(fā)《沈陽市鄉(xiāng)村教師支持計劃(2016-2020年)實施方案》,以此吸引優(yōu)秀人才到鄉(xiāng)村學校長期任教、終身從教。加強鄉(xiāng)村教師隊伍建設,縮小城鄉(xiāng)師資水平差距。

鄉(xiāng)村教師工資不低于當?shù)貒�家公務員平均工資

《實施方案》要求,保障鄉(xiāng)村教師平均工資水平不低于當?shù)貒�家公務員的平均工資水平并逐步提高,保障鄉(xiāng)村教師工資按時足額發(fā)放。

要建立鄉(xiāng)村教師生活補助政策,依據(jù)學校艱苦邊遠程度確定補助標準并組織發(fā)放。加快實施鄉(xiāng)村學校教師周轉宿舍建設。

將符合條件的鄉(xiāng)村教師住房納入當?shù)刈》勘Ｕ戏秶?統(tǒng)籌解決。做好鄉(xiāng)村教師重大疾病救助工作。

大學畢業(yè)生在特崗教師服務期滿2年,其所申領的國家助學貸款本金和利息由政府代為償還;服務期滿4年且無國家助學貸款的特崗教師,其學費由政府1次性返還。

納入“特崗計劃”的畢業(yè)生取消見習期,提前定職定級。教師總體超編的地區(qū)可待編安置特崗教師。要切實保障特崗教師的待遇及工作生活條件,鼓勵和吸引高校畢業(yè)生到農村任教。

城市教師向鄉(xiāng)村流動

對于村小學教學點編制按照師生比和班師比相結合的方式核定。市及區(qū)、縣(市)編制部門在編制核定和管理工作中要向鄉(xiāng)村學校尤其是邊遠艱苦地區(qū)鄉(xiāng)村學校傾斜。

嚴禁對教師缺員的學�！坝芯幉谎a”、長期使用臨時聘用人員,嚴禁以任何形式擠占、挪用和截留鄉(xiāng)村中小學教職工編制,嚴禁借調鄉(xiāng)村教師到其他機關事業(yè)單位。

職稱(職務)評聘向鄉(xiāng)村學校傾斜。鄉(xiāng)村教師評聘專業(yè)技術職務不做外語成績(外語教師除外)、發(fā)表論文的剛性要求,注重教育教學一線實踐經歷。對在鄉(xiāng)村一線教學崗位上從教30年以上、任中級專業(yè)技術職務滿10年、能夠完成教學工作任務、且目前仍在教學崗位,符合晉升副高級專業(yè)技術職務資格條件的教師可直聘副高級專業(yè)技術崗位,不受崗位職數(shù)限制。城市中小學教師晉升高級專業(yè)技術職務,應有在農村學�；虮∪鯇W校任教1年以上的工作經歷。

到2020年,建立不少于50個鄉(xiāng)村教師“影子”培訓學校,組建200名鄉(xiāng)村教師導師團隊,重點選拔培訓1000名鄉(xiāng)村骨干教師。