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江蘇省最低工資標準調整時間及最新調整規(guī)定

更新:2023-09-17 16:28:19 高考升學網

江蘇省人社廳12月19日發(fā)布消息,經江蘇省人民政府同意,從1月1日起,調整全省最低工資標準。

  調整后,月最低工資標準:一類地區(qū)1770元,增加140元;二類地區(qū)1600元,增加140元;三類地區(qū)1400元,增加130元。非全日制用工小時最低工資標準:一類地區(qū)15.5元;二類地區(qū)14元;三類地區(qū)12元。

  最低工資標準不包括:加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;執(zhí)法、法例和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金后,用人單位支付的月工資不得低于最低工資標準。

  延伸閱讀

  一類地區(qū)

  南京市區(qū)、無錫市區(qū)、江陰市、宜興市、常州市區(qū)、蘇州市區(qū)、吳江市、張家港市、常熟市、昆山市、太倉市、南通市區(qū)、啟東市、通州市、海門市、鎮(zhèn)江市區(qū)、泰州市區(qū)

  二類地區(qū)

  溧水區(qū)、高淳區(qū)、徐州市區(qū)、金壇市、溧陽市、海安縣、如東縣、如皋市、連云港市區(qū)、淮安市區(qū)(不含楚州區(qū)、淮陰區(qū))、鹽城市區(qū)、大豐市、東臺市、揚州市區(qū)、丹陽市、揚中市、句容市、靖江市、姜堰市、興化市、泰興市

  三類地區(qū)

  新沂市、銅山縣、豐縣、沛縣、邳州市、睢寧縣、灌南縣、灌云縣、東?h、贛榆縣、楚州區(qū)、淮陰區(qū)、漣水縣、洪澤縣、盱眙縣、金湖縣、建湖縣、射陽縣、阜寧縣、濱?h、響水縣、江都市、儀征市、高郵市、寶應縣、宿遷市區(qū)、宿豫縣、沭陽縣、泗陽縣、泗洪縣

  【相關資訊】

  揚州最低工資有望月增140元

  根據我省調整方案,1月1日起,調整全省最低工資標準。其中,月最低工資標準:一類地區(qū)1770元,增加140元;二類地區(qū)1600元,增加140元;三類地區(qū)1400元,增加130元。非全日制用工小時最低工資標準:一類地區(qū)15.5元,二類地區(qū)14元,三類地區(qū)12元。

  據了解,2013年9月,省政府根據我市地區(qū)經濟發(fā)展水平和企業(yè)職工工資、社保狀況,參照蘇中地區(qū)其他市標準,同意揚州從1月起將市區(qū)最低工資標準類別從二類地區(qū)調整至一類地區(qū),所轄縣(市)最低工資標準類別從三類地區(qū)調整至二類地區(qū)。據此,我市城區(qū)是一類地區(qū),廣陵、邗江、江都三區(qū)最低工資有望調整到1770元,增加140元;寶應、高郵、儀征等縣(市、區(qū))為二類地區(qū),最低工資有望調整到1600元,增加140元。

  加班費計算基數不低于1770元

  月最低工資是風向標,加班費跟著月最低工資而水漲船高。加班費的計算應當根據每個人的工資來計算,但不得低于月最低工資,也就是1770元。

  假設在明年元旦的假日期間加班,因為元旦是法定節(jié)假日,如果在元旦當天加班,加班費應不低于244.1元〔計算加班工資時日工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75天)〕。比現(xiàn)行月最低工資1630元的加班費(224.8元)可多拿19.3元。

  1770元最低工資不含這些項目

  人社部門相關工作人員表示,上調最低工資不代表漲薪水,是勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除加班費、夜班費等特殊津貼以后,不得低于最低工資標準。最低工資是實實在在的“到手工資”。

  不含公積金個人繳費:我省在上調最低工資時明確,在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金后,用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。

  不含上(下)班交通補貼等:最低工資不包括伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。其他補貼如副食品補貼、通訊費補貼等,則可計入最低工資,但最低工資規(guī)定并未剔除每月發(fā)放的獎金,所以獎金可包含在最低工資中。

  不包含加班工資:我省在上調最低工資標準時明確,最低工資標準不包括加班加點的工資。

  不包含“包食包住”費用:據了解,最低工資應當以貨幣形式支付。因此,用人單位包食宿,只是對職工提供的一種福利,而不能等同于工資,用人單位仍應以貨幣形式支付工資,并按規(guī)定執(zhí)行最低工資標準。

  試用期工資不可低于1770元:用人單位支付試用期職工的工資低于最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付一定的補償金。

  計件制職工也要執(zhí)行最低工資規(guī)定:只要勞動者提供了正常勞動,用人單位就得執(zhí)行最低工資規(guī)定。所謂“正常勞動”,指勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內提供了勞動。


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