2017年最新陜西企業(yè)工資指導線

　　昨日，陜西省人社廳根據我省經濟社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，發(fā)布我省度企業(yè)工資指導線，企業(yè)貨幣工資增長基準線為7%，增長上線為11%，增長下線為3%。

　　據了解，工資指導線適用于陜西省境內城鎮(zhèn)各類企業(yè)在崗職工工資分配。省人社廳要求各市、各有關部門，要指導企業(yè)結合生產經營和經濟效益狀況，通過工資集體協商等民主程序，合理確定職工工資增長幅度。

　　生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，應圍繞基準線安排工資增長;經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在基準線和上線區(qū)間內安排工資增長;經濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。

　　企業(yè)確因生產經營困難、不能按照工資指導線標準安排職工工資增長的，可低于工資指導線下線(含零增長或負增長)確定工資水平，但要依法經過必要的民主程序協商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工的工資不得低于當地最低工資標準。

　　教你看懂工資指導線

　　企業(yè)職工甲

　　企業(yè)情況：今年效益很好

　　目前月薪：3000元

　　適用標準：工資指導線上線13%

　　建議漲薪：390元

　　企業(yè)職工乙

　　企業(yè)情況：生產經營正常

　　目前月薪：3000元

　　適用標準：工資指導線其準線8%

　　建議漲薪：240元

　　企業(yè)職工丙

　　企業(yè)情況：效益略有下降

　　目前月薪：3000元

　　適用標準：工資指導線下線3%

　　建議漲薪：90元

　　企業(yè)職工丁

　　企業(yè)情況：效益持續(xù)虧損

　　目前月薪：3000元

　　適用標準：征求職工意見或交職代會討論

　　最低月薪：1570元(云南一類地區(qū)最低工資標準)

　　漲工資還得靠自己：升職加薪六大秘訣

　　對高階經營者來說，決定一個人是否升職加薪的關鍵因素，還是在于“你對于企業(yè)有多少的貢獻度”而定，這里所說的“貢獻度”不單指業(yè)績上的實質貢獻，尚包括了你的專業(yè)能力、管理能力、以及你是否有能力為企業(yè)領導一個團隊等能力。此外，還有六大秘訣可以助你加薪：

　　秘訣一：專業(yè)能力是否與日提升

　　這代表著你對自己工作的認同感，藉由不斷的充實與自己職務相關的專業(yè)知識能力，除了可以提升自己在此領域的不可替代性，若還能擁有其它的技能或第二專長，就更容易受到上司們的賞識。

　　秘訣二：你的時間管理能力

　　從做事的效率中，可以看出你在項目執(zhí)行上的成熟度，當別人處理一件事的時間，你若能又快又好的同時完成二件以上的事情，不但可以顯現出你在時間管理上的能力，對于項目執(zhí)行的能力上也能同時勝出。

　　秘訣三：擁有一個符合職場要求的儀容

　　中國有一句俗語：官要有官樣。建議：當你要開始帶領團隊時，你不只是要讓人看起來是可以撐得住場面，更重要的是，要藉由職場上端正的儀容形象來培養(yǎng)你的權威感，以及團隊對你的信賴感，進行取得客戶的信任。

　　秘訣四：團隊合作的責任感

　　如果你是一個屬于單打獨斗個性的人，想要挑戰(zhàn)升職可能時，要記得盡可能的從協助周遭有需要的同事開始，這代表著你可以承擔更多的責任與壓力，以及有協助團隊度過困難的能力，讓團隊成員為你的協助成為口耳相傳的部隊，一旦博得老板的信任，加薪就靠近你一步了。

　　秘訣五：扛起壓力與解決能力

　　當你在面對巨大的問題或挑戰(zhàn)時，都要有“泰山崩于前仍面不改色”的能力，在混亂的狀況中，能夠迅速厘清頭緒，找出最有效的解決方法，同時要以正面樂觀的態(tài)度迎接挑戰(zhàn)，減少抱怨，如此必能贏得老板的賞識。

　　秘訣六：站在公司經營階層的角度思考

　　站在公司經營的角度思考，可以讓上司或老板感受到你是屬于經營團隊的一份子，對經營階層來說，你的忠誠與可靠，正是可以交付更重要任務的人，在升職加薪的關鍵時期時，你千萬要注意不要任意的與同事批評你的老板或主管。

　　如果你覺得以上的條件全都具備了，對公司的實質業(yè)績上也頗有貢獻，然而在升職加薪時，卻仍不受到上司或老板青睞，或許這就是你考慮轉職、以升職加薪的時刻了。