湖北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽

8月6日，湖北省人民政府下發(fā)《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，擬將現(xiàn)行的1300元、1020元、900元3檔依次調(diào)整為1550元、1320元、1225元、1100元4檔，分別增長19.2%、29.4%、20%、22.2%，平均增長21%。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的14元、11元、9.5元擬調(diào)整為16元、15元、14元、12.5元。

第一檔適用區(qū)域為武漢市7個中心城區(qū)及武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、東湖開發(fā)區(qū)、東湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)。第二檔適用區(qū)域為武漢市6個新城區(qū)，襄陽市、宜昌市中心城區(qū)。第三檔適用區(qū)域為其他10個市(州)市區(qū)、3個直管市、全省縣域經(jīng)濟發(fā)展綜合指數(shù)居前22名的縣(市、區(qū))及部分經(jīng)濟發(fā)展較快的縣(市、區(qū))。第四檔適用區(qū)域為神農(nóng)架林區(qū)和其他縣(市)。據(jù)悉，這是1995年湖北省建立最低工資制度以來，全省第九次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

市人社局市人力資源市場主任李永洪告訴記者，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，對支付勞動者工資本就高于最低工資線的企業(yè)影響不大，對勞動密集型行業(yè)、企業(yè)和小微企業(yè)的影響比較大。就我市具體行業(yè)來說，從事社區(qū)服務(wù)、家政服務(wù)、小型餐飲部分工種工資會漲，而從事制造業(yè)一線藍(lán)領(lǐng)的底薪和加班工資也會“水漲船高”。

“最低工資上調(diào)了，家政阿姨是不是也要漲錢了?”對于讀者的詢問，記者了解到，嚴(yán)格來說，家庭不屬于用人單位，所以住家保姆和鐘點工等家政工的報酬，暫未納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)約束范圍。但一般家政公司會把最低工資線作為小時工的時薪的計算標(biāo)準(zhǔn)，因此也會相應(yīng)提高。

各省市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布一、全日制就業(yè)勞動者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為1300元、1020元、900元。

二、全日制就業(yè)勞動者的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，按每月21.75天、每天8小時進(jìn)行折算。

三、非全日制就業(yè)勞動者的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為14元、11元、9.5元。

四、湖北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用區(qū)域

(一)1300元/月、14元/小時

武漢市江岸區(qū)、江漢區(qū)、口區(qū)、漢陽區(qū)、武昌區(qū)、洪山區(qū)、青山區(qū)、武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)、武漢市東湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)。

(二)1020元/月、11元/小時

武漢市東西湖區(qū)、漢南區(qū)、蔡甸區(qū)、江夏區(qū)、黃陂區(qū)、新洲區(qū);黃石市市區(qū)、大冶市;襄陽市市區(qū)、襄州區(qū)、棗陽市、老河口市;宜昌市市區(qū)、夷陵區(qū)、宜都市、枝江市、當(dāng)陽市;荊州市市區(qū);十堰市市區(qū);孝感市市區(qū)、漢川市;荊門市市區(qū)、鐘祥市、京山縣;鄂州市;黃岡市市區(qū);咸寧市市區(qū)、赤壁市、嘉魚縣;隨州市市區(qū);恩施市區(qū);仙桃市;潛江市;天門市。

(三)900元/月、9.5元/時

陽新縣;宜城市、谷城縣、南漳縣、�？悼h;石首市、松滋市、公安縣、江陵縣、監(jiān)利縣、洪湖市;興山縣、秭歸縣、遠(yuǎn)安縣、長陽縣、五峰縣;丹江口市、鄖縣、房縣、竹山縣、竹溪縣、鄖西縣;應(yīng)城市、云夢縣、安陸市、大悟縣、孝昌縣;沙洋縣;浠水縣、武穴市、黃梅縣、紅安縣、麻城市、羅田縣、英山縣、蘄春縣、團鳳縣;通城縣、崇陽縣、通山縣;廣水市、隨縣;利川市、建始縣、咸豐縣、巴東縣、宣恩縣、來鳳縣、鶴峰縣;神農(nóng)架林區(qū)。

注意：

1、本標(biāo)準(zhǔn)適用于湖北省境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，依照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、用人單位應(yīng)根據(jù)其經(jīng)濟效益和人力資源市場工資指導(dǎo)價位，與工會組織和勞動者主動開展工資集體協(xié)商，合理確定本單位的工資水平和工資標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)商確定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動者在法定工作時間或在依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，其工資收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。