眾所周知，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。這是國(guó)家專門為女性朋友們?cè)O(shè)立的假期。那么，承德2018年產(chǎn)假多少天？承德產(chǎn)假最新規(guī)定及生育津貼一覽，具體可見(jiàn)下文。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》和《河北省人口和生育條例》 （2016 年3 月29 日修訂）有關(guān)規(guī)定，我市對(duì)城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)相關(guān)政策進(jìn)行了調(diào)整，對(duì)符合法律法規(guī)生育子女的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假98 天外，延長(zhǎng)產(chǎn)假60 天，也就是說(shuō)，產(chǎn)假增加至158 天。承德每年的孕婦都不會(huì)少，她們?cè)谙碛挟a(chǎn)假時(shí)，工資是照拿不誤的。根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前有15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2018年承德產(chǎn)假多少天？

男職工護(hù)理假

很多承德男職工都不知道有護(hù)理假，因此，當(dāng)媳婦休產(chǎn)假時(shí)，男職工卻老老實(shí)實(shí)地上班，還以為是“理所當(dāng)然”的。其實(shí)，國(guó)家工作人員和企事業(yè)單位職工晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子為晚育）的，男方所在單位給予7日護(hù)理假，不包括法定節(jié)假日和公休日。

承德產(chǎn)假最新規(guī)定及生育津貼一覽

女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受十五天產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受四十二天產(chǎn)假；懷孕七個(gè)月以上終止妊娠的，除給予四十二天規(guī)定產(chǎn)假外，經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長(zhǎng)為五十六天的延長(zhǎng)假。婦女節(jié)逢工作日的，女職工放假半天。

產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲，請(qǐng)假期間的待遇由雙方協(xié)商確定；嬰兒滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。

不得以合同、降薪、辭退等方式限制女職工結(jié)婚、生育等合法權(quán)益

用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。

用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，與其解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。女職工要求解除勞動(dòng)合同或者聘用合同的除外。

女職工較多單位應(yīng)設(shè)立哺乳室等設(shè)施

女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需求，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。

經(jīng)期女職工每人每月可領(lǐng)三十元衛(wèi)生費(fèi)

用人單位為在崗女職工每人每月發(fā)放三十元衛(wèi)生費(fèi)或者相應(yīng)的衛(wèi)生用品。省人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)上漲和職工工資水平的提高相應(yīng)調(diào)整發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。