工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課稅對象。下面是小編整理的《 東營工資扣稅標準,扣稅規(guī)定及計算》。

　　 東營工資扣稅標準,扣稅規(guī)定及計算

一、東營工資扣稅標準

東營工資扣除標準為3500元/月(2011年9月1日起正式執(zhí)行)(工資、薪金所得適用)。

應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)

應納稅所得額=扣除三險一金后月收入-扣除標準

二、2016年東營工資扣稅計算

工資個稅的計算公式為:

應納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)

個稅起征點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：

繳稅=全月應納稅所得額稅率-速算扣除數(shù)

實發(fā)工資=應發(fā)工資-四金-繳稅

全月應納稅所得額=(應發(fā)工資-四金)-3500

扣除標準：個稅按3500元/月的起征標準算

如果某人的工資收入為5000元，他應納個人所得稅為：(5000?3500)×3%?0=45(元)。

三、2016年東營工資納稅稅率表

2016年東營實行7級超額累進個人所得稅稅率表

應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)

扣除標準3500元/月(2011年9月1日起正式執(zhí)行)(工資、薪金所得適用)

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公司改變繳稅標準小時工被扣1700元個稅

30多歲的林廣軍與妻子在北京打工已經(jīng)很多年了。為了方便照顧家里，他一直在快餐店做小時工。2012年12月，聽老鄉(xiāng)說臺豆堤快餐公司的小時工工資高，正缺人手，他便辭了肯德基的工作跳槽過來。

臺豆堤快餐公司是一家連鎖企業(yè)，林廣軍填完入職表，便被安排到離他家較近的32號店上班。他每天上4個小時的班，每月累計工作超過100小時另加150元錢;工資實行月結(jié)，每月10日通過銀行支付上個月的薪酬。2015年9月，林廣軍拿出工資卡一算，從2015年1月至9月，公司少給了他1700多元工資。

“怪不得最近老婆總說我掙得少，原來是被公司扣了�！钡诙�天上班時，林廣軍拿著工資卡找到店長，對方拿出工時統(tǒng)計單算了一下，確實少發(fā)了1700多元。店長說：“各門店每月1日把上個月的出勤情況發(fā)給公司，他們計算出工資數(shù)額再通過銀行轉(zhuǎn)給大家，我問問公司你這是怎么回事吧�！边^了一會兒，店長說：“公司答復了，扣的錢是你應繳的個人所得稅�！�

林廣軍很吃驚：“我一個小時工，怎么扣這么多稅?以前很少扣稅啊?”對方說：“以前是收入超過3500元的部分才計稅，咱公司從2015年1月起變更了繳稅標準，只要超過800元就按20%繳稅，公司有代扣代繳義務�！�

“我辛辛苦苦掙這點錢還不夠你們扣的呢，我不干了!”說著，林廣軍辦理了離職手續(xù)。

回到家，林廣軍越想越生氣：“公司憑什么讓我多繳稅?再說了，誰知道他們到底繳沒繳稅?我得維權(quán)，申請勞動仲裁，拿回被扣的工資。”