�？趨f(xié)警改革最新消息

改革開放以來，公安協(xié)輔警作為協(xié)助公安機關(guān)從事安全保衛(wèi)、治安巡防、交通和人口管理、技術(shù)保障、行政事務(wù)等輔助管理工作的編外用工人員，在協(xié)助公安機關(guān)打擊犯罪、維護治安和服務(wù)群眾等方面發(fā)揮了重要作用，已成為基層公安的重要組成部分和維護社會治安穩(wěn)定的重要力量。

多年來，公安部和各地公安機關(guān)高度重視協(xié)輔警隊伍建設(shè)，建立了卓有成效的管理體制。但由于體制機制等多種因素，我國公安協(xié)輔警隊伍建設(shè)和管理還存在諸多問題。

“在普通百姓眼里協(xié)輔警等同于民警。協(xié)輔警隊伍建設(shè)和管理滯后，極大地影響公安隊伍在百姓心中的形象�！比珖�政協(xié)委員、富通集團董事長王建沂接受《法制日報》記者采訪時說。

我國公安協(xié)輔警人員地位不清、職責不明，存在待遇低、素質(zhì)差、流失率高、隊伍不穩(wěn)定等問題。

“從法律層面來看，協(xié)輔警沒有執(zhí)法權(quán)、偵查權(quán)，但卻直接協(xié)助民警開展行政管理、執(zhí)法執(zhí)勤等工作。”王建沂認為，首先應(yīng)該明確協(xié)輔警“能干什么，不能干什么”。

全國協(xié)輔警隊伍人數(shù)眾多，但經(jīng)費保障來源不一，保障水平普遍偏低。協(xié)輔警工資采取“一刀切”，沒有薪級制度和職級差別。

“協(xié)輔警人員流失率較大，人員流失率前兩年大約在40%左右，現(xiàn)在大約在30%左右。”王建沂認為，待遇低是留不住人的主要原因之一。

“工作難度大、強度高、有危險性，收入又沒有優(yōu)勢，近年本地就業(yè)人員逐步退出協(xié)輔警隊伍，大量外來從業(yè)人員進入�！蓖踅ㄒ收f。

此外，協(xié)輔警性質(zhì)上屬于計劃內(nèi)臨時工，多數(shù)協(xié)輔警實行勞務(wù)派遣制，自身缺乏職業(yè)榮譽感，對所在單位缺乏認同感和歸屬感。

王建沂建議，由國務(wù)院法制辦會同公安部出臺統(tǒng)一的協(xié)輔警管理條例和辦法，嚴格招聘標準、解聘、辭退程序，晉級、晉升機制、薪酬機制、績效考核機制，統(tǒng)一名稱、統(tǒng)一服裝樣式、統(tǒng)一標識和證件等方面內(nèi)容。

“只有明確協(xié)輔警人員的法律地位和崗位職責，完善職業(yè)保障，減少隊伍流動率，才能保障隊伍穩(wěn)定性，提升協(xié)輔警隊伍的地位和社會公眾形象。”王建沂說。

王建沂提議，將公安協(xié)輔警經(jīng)費列入地方財政預(yù)算切實予以保障，建立高于當?shù)卦趰徛毠て骄�工資水平的公安協(xié)輔警經(jīng)費保障標準動態(tài)調(diào)整機制。

�？谑泄�安局交警支隊招聘交通協(xié)警員公告

為了進一步加強我市道路交通管理工作，經(jīng)�？谑腥嗣裾�府同意，海口市公安局交警支隊決定面向全省公開招聘300名交通協(xié)警員�，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項公告如下：

一、招聘人數(shù)

本次招聘交通協(xié)警員300名。其中，男性250名，女性50名。

二、招聘對象和條件

(一)具有海南省戶籍(本省院校畢業(yè)生和在本省服役的退伍軍人不受戶籍條件限制);

(二)具有國家承認的中專(含)以上學歷，退伍軍人可憑高中(含)以上學歷報考;

(三)擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導和，遵紀守法，有良好的政治素質(zhì)和品行;

(四)年齡

1.男性18周歲(含)至26周歲(含)，女性18周歲(含)至25周歲(含);

2.具有本科(含)以上學歷的人員，男性年齡可放寬至28周歲(含)，女性年齡可放寬至26周歲(含);

3.計算年齡截止時間：2015年3月31日。

(五)身體健康，體型端正，無紋身，男性身高1.68米(含)以上，女性身高1.60米(含)以上，無心臟病、高血壓、腎病、傳染性肝炎等不適宜體力強度較大工作的疾病，無殘疾，無色盲，雙眼矯正視力1.0(含)以上;

(六)有下列情形的人員不得報考

1.有違法犯罪記錄的;

2.有吸毒行為;

3.曾被開除公職。