事業(yè)單位一般是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機構(gòu)，但不屬于政府機構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。一般情況下國家會對這些事業(yè)單位予以財政補助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。事業(yè)單位工資一直備受關(guān)注，那么2018年廣東事業(yè)單位漲工資最新調(diào)整消息有哪些？廣東事業(yè)單位薪級工資是多少？高考升學(xué)網(wǎng)整理了以下相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助！

2018年《政府工作報告》提出，將完善機關(guān)事業(yè)單位工資和津補貼制度，向艱苦地區(qū)、特殊崗位傾斜。

而廣東在2017年時就提出，落實國家調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資政策，完善基本工資正常調(diào)整機制，逐步提高基本工資在工資性收入中的比重。由此可見，廣東事業(yè)單位工作人員的收入會有更合理的調(diào)整，基本工資會不斷提高哦!

廣州在事業(yè)單位工作人員收入分配上也作出不少變化。在《關(guān)于全面深化事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)意見(2016-2020年)》中提出，在事業(yè)單位工作人員最為關(guān)心的收入分配制度改革方面，將建立健全以多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬為導(dǎo)向，符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的事業(yè)單位績效工資分配制度;探索建立科學(xué)合理的績效工資總量核定指標體系和評估辦法;探索更為靈活的事業(yè)單位工資制度。建立健全事業(yè)單位績效考核激勵機制，繼續(xù)加大主管部門調(diào)控績效工資力度，完善主管部門、事業(yè)單位兩級績效考核。健全完善符合高校、醫(yī)院和科研院所特點的薪酬分配制度。

人才待遇不再“大鍋飯”

有的人認為在事業(yè)單位里大家工資水平相當(dāng)，對于一些有突出貢獻的人才，還有待更優(yōu)化的收入分配。這下廣州有大的改革動作了。廣州在以上指導(dǎo)意見也提出，事業(yè)單位可采取年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式引進緊缺或高層次人才。完善符合高校和科研院所特點的績效工資調(diào)控機制，支持高校和科研院所推進內(nèi)部薪酬分配改革，支持高校和科研院所采取年薪制、協(xié)議工資制或項目工資等靈活多樣的形式引進緊缺或高層次人才。

指導(dǎo)意見提出，研究制定廣州市事業(yè)單位競聘上崗辦法，完善事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)、管理、工勤技能三類崗位之間交叉競聘制度，暢通內(nèi)部人才交流渠道。

事業(yè)單位退休職工養(yǎng)老金漲了

廣東的事業(yè)單位人員養(yǎng)老金已經(jīng)開始實行并軌，事業(yè)單位人員也要交養(yǎng)老金了。而好消息是，事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金也跟著漲了!根據(jù)國家發(fā)布的相關(guān)通知，明確從2018年1月1日起，為2017年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2017年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右。

退休還可領(lǐng)職業(yè)年金

事業(yè)單位工作人員要繳納養(yǎng)老金之外，還有另外一筆錢。2016年公布的《廣州市人民政府轉(zhuǎn)發(fā)廣東省人民政府貫徹落實國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革決定的通知》就提出，按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、行政類、公益一類二類事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險。單位、個人分別按基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的8%、4%繳費，實賬積累，全部計入職業(yè)年金個人賬戶。待工作人員退休后，除了養(yǎng)老金，還可以按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。

編制或?qū)⑹��?nèi)統(tǒng)籌

今年3月發(fā)布的《廣東省推廣支持創(chuàng)新相關(guān)改革舉措工作方案》，就明確提出事業(yè)單位編制省內(nèi)統(tǒng)籌使用。廣東提出，今年6月底前要制定相關(guān)文件，按照嚴控機構(gòu)編制總量、盤活存量、內(nèi)部挖潛、動態(tài)調(diào)整的要求，探索建立統(tǒng)籌使用事業(yè)編制工作機制，加大事業(yè)編制省級統(tǒng)籌力度，調(diào)劑事業(yè)編制保障經(jīng)濟社會發(fā)展急需、基本公益服務(wù)領(lǐng)域和基層一線單位的編制需求，形成需求引領(lǐng)、基數(shù)不變、存量整合、動態(tài)供給的編制管理新模式。

可以有住房保障

廣東還提出，符合條件的機關(guān)事業(yè)單位工作人員可以按規(guī)定納入當(dāng)?shù)刈》勘Ｕ戏秶�。另外，對于改善基層教師待遇，廣東也提出逐步提高山區(qū)和農(nóng)村邊遠地區(qū)學(xué)校教師生活補助標準。

廣州事業(yè)單位推行聘任制 晉升更多機會

根據(jù)廣州《關(guān)于全面深化事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)意見(2016-2020年)》，廣州提出將制定廣州市事業(yè)單位聘用合同管理辦法，同時將研究制定廣州市事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法。推行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員任(聘)期制，建立健全事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員任(聘)期目標責(zé)任制。改革考核方式，把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用的重要依據(jù)。

指導(dǎo)意見提出，此輪改革將堅持年度考核與平時考核、聘期考核相結(jié)合，研究制定廣州事業(yè)單位工作人員績效考核辦法，建立適合不同崗位特點的分類考核評價體系。將考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、確定待遇、獎勵懲戒以及解除或續(xù)訂聘用合同的基本依據(jù)。

事業(yè)單位職工創(chuàng)業(yè)還能保留人事關(guān)系

事業(yè)單位工作人員的無障礙交流、調(diào)動，也是廣州事業(yè)單位工作人員未來的一個“大福利”。為鼓勵科技人員離崗創(chuàng)業(yè)，廣州將出臺一系列激勵舉措。

比如廣州提出，符合條件的高等院校和科研機構(gòu)的科研人員，經(jīng)所在單位同意，可離崗創(chuàng)業(yè)，離3年為一期，最多不超過兩期。離崗期間，事業(yè)單位可根據(jù)實際情況在常設(shè)崗位中設(shè)置創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)崗，簽訂離崗協(xié)議，作為保留人事關(guān)系、任職資格、連續(xù)計算工齡的依據(jù);離崗創(chuàng)業(yè)科研人員的人事檔案由原單位管理，與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升和按規(guī)參加社保等方面的權(quán)利。

另外，廣東提出，經(jīng)所在單位同意，科研人員可到企業(yè)等兼職、高校教師可開展多點教學(xué)并獲得合法收入。實施國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵，落實符合條件的科研人員股權(quán)獎勵個人所得稅遞延納稅政策。允許列支勞務(wù)費、人員費、績效支出等用于人力資源成本補償，并提高列支比例標準，明確績效支出不計入總量調(diào)控