很多人說教師是春蠶、是蠟燭，其實(shí)老師也需要大家去關(guān)注，需要社會(huì)給與更多實(shí)質(zhì)性的補(bǔ)助!這樣才能夠?yàn)槔蠋熃獬�后顧之憂，更加安心服務(wù)于教育事業(yè)。那么2018-山東教師工資待遇改革上調(diào)方案及調(diào)整時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則是什么？高考升學(xué)網(wǎng)整理了以下相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助！

事業(yè)單位工資改革

事業(yè)單位工資改革一直被大家關(guān)注，2016年有消息稱事業(yè)單位中的高校和公立醫(yī)院將取消編制，今年看見事業(yè)單位中的教師崗位和醫(yī)療崗位都在招聘編制人員，有人就懷疑這條改革是不是取消了?其實(shí)沒有取消，只是每個(gè)政策的實(shí)施都有一定的緩沖期，但是大家要是仔細(xì)觀察對(duì)比就會(huì)發(fā)現(xiàn)，今年事業(yè)單位招聘人數(shù)相比去年，下降了很多，完全符合最新政策要求，保證事業(yè)單位人員逐步減少。

關(guān)于事業(yè)單位臨時(shí)工和編制人員工資待遇的問題，關(guān)于臨時(shí)工的問題，大家說法不一，有的單位人員說臨時(shí)工工作很多，但是工資待遇低。但是有的單位的事業(yè)編制人員又說合同工很清閑，沒有事做，而且都是關(guān)系戶，工資待遇也不低，存在暗箱操作。那么現(xiàn)在事業(yè)單位經(jīng)過多次改革后，能否實(shí)現(xiàn)臨時(shí)工和編制人員同工同酬呢?

最新消息顯示，事業(yè)單位將逐步提高基本工資標(biāo)準(zhǔn)，提高基本工資占工資收入的比重。不管是事業(yè)單位取消編制，還是提高基本工資標(biāo)準(zhǔn)，都有助于縮短臨時(shí)工和編制人員之間的差距。未來幾年間臨時(shí)工和編制人員同工同酬將有望實(shí)現(xiàn)，并且離實(shí)現(xiàn)該愿望已經(jīng)不遠(yuǎn)了，希望就在前方。

教師工資改革上調(diào)

教師工資上調(diào)最新政策一直是教師關(guān)注的焦點(diǎn)，對(duì)于基本保障的工資問題，日前，人社部副部長(zhǎng)胡曉義表示，國務(wù)院已經(jīng)下發(fā)了調(diào)整公務(wù)員基本工資、事業(yè)單位人員基本工資、機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員費(fèi)的三個(gè)方案。具體來看，本次機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員基本工資普漲，重點(diǎn)是向基層傾斜。像公務(wù)員中最低級(jí)別的辦事員，基本工資標(biāo)準(zhǔn)提至1320元;事業(yè)單位中最低級(jí)別的工人、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員，基本工資標(biāo)準(zhǔn)分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小學(xué)教師、醫(yī)院護(hù)士的基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。此外，不同級(jí)別的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的退休費(fèi)也都有提高。

全國人大代表、湖北省人大副主任、華中師范大學(xué)教授周洪宇透露，今年他向兩會(huì)提交了關(guān)于“建立獨(dú)立的教育公務(wù)員制度”的議案，建議將教師納入公務(wù)員體系。

以下是全國小部分教師工資

華東地區(qū)

1、山東：山東青島某縣級(jí)市小學(xué)一級(jí)教師，教齡21年，現(xiàn)在漲工資后卡發(fā)5195，今年發(fā)去年的13月工資6729，取暖費(fèi)每年2100，公積金每月1800，每月績(jī)效200，半年一發(fā)，過節(jié)費(fèi)已經(jīng)隨工資打卡里了，所以過節(jié)就什么都沒有了。

2、江蘇：小學(xué)教師，江蘇，工作第五年，12級(jí)工資3720，績(jī)效一萬一左右一年，十三個(gè)月只有基本工資兩千，其他全無。

3、安徽：安徽農(nóng)村教師，中學(xué)二級(jí)教師，工作五年，每月打卡工資1895元，住房公積金1162元。

4、浙江：浙江湖州安吉初中教師，4年教齡，打卡每月2800，公積金2000，年終發(fā)了21000，包括什么晚自習(xí)加班什么的吧。

5、福建：福建浦城縣，農(nóng)村小學(xué)，每月打卡1866，農(nóng)補(bǔ)每月300，績(jī)效每月600左右，其他沒有。

6、上海：調(diào)查顯示，受訪者月薪平均數(shù)為5198元。100%的受訪者有五險(xiǎn)一金，基礎(chǔ)社保福利覆蓋完備。

首先，在高校內(nèi)部，有編制的教師和合同制教師在工資待遇上并沒有太大區(qū)別。畢竟教師的待遇取決于職稱。職稱上去了，工資才會(huì)上去。而職稱對(duì)于教師來說卻相當(dāng)于有“編制”的，名額有限。教師從講師到教授，其工作內(nèi)容幾乎沒有發(fā)生任何的改變，但是待遇卻相差不少。這說明教師當(dāng)前的職稱工資和當(dāng)前的事業(yè)單位 “工勤崗”等其他崗位一樣，屬于新型的“同工不同酬”，并且更具有隱蔽性。

其次，由于各個(gè)地區(qū)和各個(gè)高校關(guān)于教授的認(rèn)定條件并不一致，而且動(dòng)態(tài)變化，這就導(dǎo)致了某些學(xué)校的講師水平甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于某些地方的教授水平。而職稱工資導(dǎo)致了跨學(xué)校的同工不同酬現(xiàn)象。而我們現(xiàn)在的人才流動(dòng)大都還只是看當(dāng)前職稱，這種職稱制度也限制了人才的自由流動(dòng)。

高校作為事業(yè)單位，教師無論是否在編，教師的工資待遇都是需要財(cái)政撥款，討論教師在編與否其意義并不是很大。這幾年合同制教師的探索也證明了這一點(diǎn)。對(duì)高校影響最大的并非教師的編制而是職稱崗位的多寡和職稱工資的公平性，所以教師工資改革也將上調(diào)。

很多大學(xué)生在進(jìn)入大學(xué)后考了教師資格證，等畢業(yè)后參加教師的招聘考試，為什么會(huì)有這么多人熱衷于教師招聘考試呢？可能很多人覺得教師的待遇好。那教師具體有哪些待遇呢？今天就帶大家來了解一下教師的哪些法定待遇。

根據(jù)《中華人民共和國教師法》：

第二十五條教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。建立正常晉級(jí)增薪制度，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

第二十六條中小學(xué)教師和職業(yè)學(xué)校教師享受教齡津貼和其他津貼，具體辦法由國務(wù)院教育行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定。

第二十七條地方各級(jí)人民政府對(duì)教師以及具有中專以上學(xué)歷的畢業(yè)生到少數(shù)民族地區(qū)和邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)從事教育教學(xué)工作的，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)貼。一相關(guān)鏈接農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師，另外給與補(bǔ)貼，應(yīng)該是工資的30%。正如國家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼，越偏僻地區(qū)，補(bǔ)貼越高，不是終身制，離開就沒有。

第二十八條地方各級(jí)人民政府和國務(wù)院有關(guān)部門，對(duì)城市教師住房的建設(shè)、租賃、出售實(shí)行優(yōu)先、優(yōu)惠。縣、鄉(xiāng)兩級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)為農(nóng)村中小學(xué)教師解決住房提供方便。

第二十九條教師的醫(yī)療同當(dāng)?shù)貒�家公�?wù)員享受同等的待遇：定期對(duì)教師進(jìn)行身體健康檢查，并因地制宜安排教師進(jìn)行休養(yǎng)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)當(dāng)?shù)亟處煹尼t(yī)療提供方便。

第三十條教師退休或者退職后，享受國家規(guī)定的退休或者退職待遇�？h級(jí)以上地方人民政府可以適當(dāng)提高長(zhǎng)期從事教育教學(xué)工作的中小學(xué)退休教師的退休金比例。

第三十一條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，改善國家補(bǔ)助、集體支付工資的中小學(xué)教師的待遇，逐步做到在工資收入上與國家支付工資的教師同工同酬，具體辦法由地方各級(jí)人民政府根據(jù)該地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定。

第三十二條社會(huì)力量所辦學(xué)校的教師的待遇，由舉辦者自行確定并予以保障。